無(wú)論是實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生或是新入職員工，短期的目標(biāo)均為順利轉(zhuǎn)正，那職場(chǎng)新人應(yīng)該如何圓滿(mǎn)收官這段“過(guò)渡期”呢？職業(yè)指導(dǎo)師建議：

　　一、培訓(xùn)期：

　　用對(duì)方法，有效學(xué)習(xí)

　　好記性不如爛筆頭，爛筆頭不如拍視頻，學(xué)習(xí)期間千萬(wàn)不要覺(jué)得自己聽(tīng)懂了便不做任何記錄。對(duì)一些重要流程可以在征得同意，確保保密后進(jìn)行拍攝，在忘記或不會(huì)的情況下再度自我學(xué)習(xí)。雖然企業(yè)對(duì)新人會(huì)有一定的包容，但如果經(jīng)常問(wèn)一些問(wèn)過(guò)的問(wèn)題，會(huì)給人留下學(xué)習(xí)能力差的印象。

　　二、實(shí)踐期：

　　不怕犯錯(cuò)，但不能犯同樣錯(cuò)

　　在學(xué)習(xí)過(guò)后的實(shí)踐期，要小心謹(jǐn)慎、一步一個(gè)腳印地做事，即使犯了錯(cuò)不要怕，要學(xué)會(huì)及時(shí)補(bǔ)救并勇于承擔(dān)，事后進(jìn)行復(fù)盤(pán)，分析出錯(cuò)的原因，切記不要犯同樣的錯(cuò)，不然又容易被貼上缺乏責(zé)任心或做事不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)簽。

　　三、鞏固期：

　　真誠(chéng)溝通，接納評(píng)價(jià)

　　這個(gè)時(shí)期應(yīng)該已經(jīng)達(dá)到基本了解工作內(nèi)容并能獨(dú)立完成的階段，這時(shí)不妨多和同事溝通，多聽(tīng)別人的分享，吸取前輩的經(jīng)驗(yàn)，不論是非不傳八卦，客觀接納別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，并及時(shí)優(yōu)化工作，正確維護(hù)好人際關(guān)系。

　　四、收尾期：

　　全面總結(jié)，深刻復(fù)盤(pán)

　　轉(zhuǎn)正前夕，必須對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)階段性總結(jié)。包括：自己學(xué)到了什么，提升了什么樣的能力，是否達(dá)到了崗位的要求，對(duì)優(yōu)化工作的想法，對(duì)未來(lái)的設(shè)想，在工作中存在的不足及如何改進(jìn)，并表達(dá)對(duì)幫助過(guò)自己的前輩的感謝以及想要留下的決心。

　　經(jīng)過(guò)職業(yè)指導(dǎo)師的開(kāi)導(dǎo)，小吳認(rèn)識(shí)到自己存在較多的顧慮，以致忽略了工作的本身，表示今后會(huì)將注意力集中在本職工作上，排除外部干擾。相信小吳在調(diào)整狀態(tài)后會(huì)以全新的面貌開(kāi)展工作，為實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正目標(biāo)添磚加瓦。

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