2022年3月4日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國職場性別薪酬差異報(bào)告》（以下簡稱報(bào)告）。報(bào)告指出，2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小。女性勞動(dòng)者的平均薪酬較2020年同比提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個(gè)百分點(diǎn)的改善。

此外，研究發(fā)現(xiàn)，女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率在2021年出現(xiàn)增長，更多人開始走出“女性主導(dǎo)”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，獲得收入增長。

《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》終期統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示，2020年，女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.5%。報(bào)告中，研究團(tuán)隊(duì)提示，“充分發(fā)揮女性的人力資本潛能，尊重女性自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是一項(xiàng)偉大事業(yè)，在國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變的大背景下，這項(xiàng)事業(yè)更加需要全社會(huì)攜手共進(jìn)?！?/p>

女性平均薪酬增2.5%，“高收入職位”女性占比提升

2021年度，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人群的性別薪酬差異有所收斂，女性勞動(dòng)者的平均薪酬為7017元，較2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平為城鎮(zhèn)男性勞動(dòng)者的77.1%，性別薪酬差異較2020年有1.2個(gè)百分點(diǎn)的改善。盡管在中低薪酬區(qū)間的崗位中，男性薪酬的水平增幅仍高于女性，但由于中等收入女性勞動(dòng)者薪酬水平的提升，帶動(dòng)了整體薪酬差異的縮小。

此外，研究團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，隨著整體宏觀環(huán)境確定性2021年較2020年有所提升，由性別差異與外部不可控因素對(duì)男女薪酬平等影響也在降低。

2021年，“職位”依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特征因素，影響權(quán)重占比為62.4%，較2020年降低了11個(gè)百分點(diǎn)，這種變化與女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率增長有關(guān)，更多人開始走出“女性主導(dǎo)”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，獲得收入增長。

報(bào)告顯示，以高級(jí)管理、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)為代表的高收入職業(yè)中，女性從業(yè)者占比增長了2.4個(gè)百分點(diǎn)；女性從業(yè)者比例在40%到60%之間的職業(yè)類型增加，女性的職業(yè)選擇廣度得到提升；女性藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者的比例提高了3個(gè)百分點(diǎn)。

值得關(guān)注的是，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、研發(fā)類等傳統(tǒng)印象中男性主導(dǎo)的崗位上，出現(xiàn)了更多女性的身影。2021年，互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字技術(shù)研發(fā)類崗位的從業(yè)者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個(gè)百分點(diǎn)，男性的平均薪酬優(yōu)勢(shì)縮小到了12%。

2021年，數(shù)據(jù)科學(xué)、測(cè)試和通信技術(shù)是女性工程師滲透率較高的技術(shù)領(lǐng)域，滲透率最高的前三個(gè)職位中，女性從業(yè)者占比均超過半數(shù)。同時(shí)研究發(fā)現(xiàn)，希望在數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的女性求職者更敢于開價(jià)，與相似條件的男性求職者差異在7.5%以下。

報(bào)告指出，“面對(duì)激烈的職場競爭，女性在提升自身能力的同時(shí)，更要充分提升職業(yè)自信，勇于開價(jià)和談判，爭取更豐厚的收入回報(bào)和職業(yè)機(jī)會(huì)。”

大齡女性求職議價(jià)難，女性多上一年學(xué)薪酬可提高6.6%

盡管行業(yè)間的性別壁壘開始出現(xiàn)松動(dòng)，容納大量女性勞動(dòng)者就業(yè)的行業(yè)仍然存在女性整體薪酬水平偏低，性別薪酬差異偏高的情況。

2021年，女性從業(yè)者占比超過60%的教育培訓(xùn)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、制藥醫(yī)療業(yè)仍然是性別薪酬差異最高的三個(gè)行業(yè)。同時(shí)，在教育培訓(xùn)行業(yè)，性別薪酬差異度達(dá)到52.7%，較2020年拉大近10個(gè)百分點(diǎn)，位居所有行業(yè)首位。而女性占比相對(duì)較低的汽車行業(yè)和機(jī)械制造業(yè)中，性別薪酬差異則低于20%。

性別薪酬差異依然隨工作經(jīng)驗(yàn)增長而拉大，但在具有本科及以上學(xué)歷的人群中，性別薪酬差異繼續(xù)增大。當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)為15年時(shí)，性別薪酬差異從2020年的50.5%增大到2021年的 56.5%。2021年，一些行業(yè)的動(dòng)蕩調(diào)整影響到了一定規(guī)模的具有良好教育背景的資深職場人。

報(bào)告指出，教育始終是提升女性職業(yè)和薪酬競爭力的最佳武器，也是唯一能夠縮小性別薪酬差異的特征因素。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年中國職場女性的教育回報(bào)系數(shù)為0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，較男性高出2個(gè)百分點(diǎn)。

女性進(jìn)入更多行業(yè)，“職業(yè)不分男女”觀念增強(qiáng)

值得一提的是，2021年各行業(yè)間出現(xiàn)了高過往年的性別流動(dòng)。

一方面，更多女性開始進(jìn)入制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)中的女性求職者規(guī)模同比增幅達(dá)到63%，女性從業(yè)者的占比從34%提升至37%。

在BOSS直聘重點(diǎn)關(guān)注的超過200個(gè)第二產(chǎn)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)職業(yè)中，八成以上出現(xiàn)女性求職者規(guī)模增長超過男性的情況。在這些行業(yè)中，女性從事的崗位從一線生產(chǎn)、建設(shè)和服務(wù)人員到資深工程師。傳統(tǒng)上認(rèn)為“需要更多體力勞動(dòng)”的職位中，女性勞動(dòng)者的占比也在提高。2021年，裝修、市政建設(shè)、倉儲(chǔ)物流等對(duì)體力要求較高的職業(yè)類型，女性求職者的比例同比增幅都超過了5%。

部分男性求職者也開始撕掉標(biāo)簽。2021年，醫(yī)療護(hù)理、美容保健、消費(fèi)品零售等以女性從業(yè)者為主的行業(yè)領(lǐng)域都出現(xiàn)了男性求職者比例的提升。

2021年，隨著00后進(jìn)入職場，更多的刻板印象開始被打破，更多的固有觀念開始被挑戰(zhàn)，人們?cè)谏钪懈墙?jīng)常地接觸到女快遞員、女挖掘機(jī)司機(jī)、女施工員、男護(hù)士、男美甲師、男美妝顧問。

上游新聞?dòng)浾?楊野 實(shí)習(xí)生 劉津

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