深圳有家公司太讓人羨慕了。一個00后女生90天瘦了40斤，公司直接獎了2萬塊現(xiàn)金。這家公司叫影石Insta360，是做科技的。他們搞了個“百萬減重”活動，真的是帶薪減肥。就說那個00后女生謝雅琪，90天減了40斤，拿了2萬獎金，成了“減重冠軍”。她自己都說，以前總躲在鏡頭后幫朋友拍照，現(xiàn)在終于敢站到鏡頭前了，這變化也太勵志了。

要說這公司的活動是真硬核，員工減重1斤就獎500塊，不過要是反彈1斤就得罰800塊，好在到現(xiàn)在還沒人被罰過。就這一年，99個員工一共減了1900斤，分走了100萬獎金，這活動都已經(jīng)辦了七期了，累計發(fā)的獎金快200萬。
謝雅琪能逆襲也不是瞎減的，每天運動1.5小時，飲食也嚴格控制，還在同事群里分享“秦昊減肥法”幫大家突破瓶頸。她一直說，不能極端減重，健康才是第一，“要成為最美的自己，更要為健康努力”。

現(xiàn)在不光這家公司，全國好多企業(yè)都跟上了這股“減肥獎勵風”。廣東有家公司，一個月就發(fā)了17.1萬獎金，有個員工最多減了32.8斤，拿了7600元；四川有一企業(yè)4年發(fā)了26萬，達標了就獎4000塊，還送免費健身房；廣西有公司減1斤獎50元，但要求BMI不能低于健康底線，這點很重要。
說起來，影石這公司的“黃金文化”早就火了，程序員節(jié)送純金鍵帽，Enter鍵都快值一萬了；全員發(fā)“黃金盲盒”，連實習生都有份。創(chuàng)始人說了，“員工發(fā)展第一，客戶價值第二”。
不過有專家也提醒了，這種獎勵機制雖好，但得注意別跑偏。比如要保護員工隱私，別公開身體數(shù)據(jù)；別搞懲罰性條款，罰款、公開示眾啥的，容易讓健康管理變味；最重要的是得科學減重，BMI不能低于18.5的健康底線。
說到底健康才是終極目標，不是為了拿獎勵去交易。但看到企業(yè)愿意真金白銀為員工健康投資這也是好事情。
就像謝雅琪說的：“最好的年紀，要成為最美的自己”。

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