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羅仰俠律師

專業(yè)回答：

每天工作11個(gè)小時(shí)不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每個(gè)月的加班時(shí)間不得超過36個(gè)小時(shí)。每天工作11個(gè)小時(shí)，屬于一個(gè)星期加班時(shí)間為15個(gè)小時(shí)，是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的行為，是不正常的。 一、勞動法關(guān)于上班時(shí)間的規(guī)定 1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 二、勞動法工資算法是怎樣的 1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，等等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

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每天工作11個(gè)小時(shí)不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每個(gè)月的加班時(shí)間不得超過36個(gè)小時(shí)。每天工作11個(gè)小時(shí)，屬于一個(gè)星期加班時(shí)間為15個(gè)小時(shí)，是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的行為，是不正常的。

每天工作11個(gè)小時(shí)不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每個(gè)月的加班時(shí)間不得超過36個(gè)小時(shí)。每天工作11個(gè)小時(shí)，屬于一個(gè)星期加班時(shí)間為15個(gè)小時(shí)，是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的行為，是不正常的。

每天工作11小時(shí)正不正常

每天工作11個(gè)小時(shí)不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作

2022.11.07 876

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工作11個(gè)小時(shí)不正常，我國奉行八小時(shí)工作制，加班要適度，并且用人單位要支付加班費(fèi)。

2020.11.13 724

小時(shí)工每天工作11小時(shí)違法嗎

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2020.02.08 671

每天工作11個(gè)小時(shí)不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每

2021-12-17 15,340

這個(gè)是你們自己協(xié)商的，沒有統(tǒng)一的規(guī)定的

2022-11-02 15,340

用人單位每天工作11個(gè)小時(shí)，不算加班違法。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)

2022-03-03 15,340

1、每天11個(gè)小時(shí)，每周工作幾天？如果每周超過40小時(shí)，應(yīng)該屬于加班。 2、工作服應(yīng)該屬于勞動保護(hù)范圍。但是如果勞動合同約定提前辭職開除折舊也可以。 3、如果每周工作時(shí)間超過40小時(shí)有沒有發(fā)放加班工資

2022-03-18 15,340

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9,804 2022.04.17

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