每個人都是自己健康的第一責(zé)任人,企業(yè)同樣如此。

當下快節(jié)奏的生活里,“擁有健康的員工,才能有健康的企業(yè),獲得健康的經(jīng)濟效能”已經(jīng)成為社會共識。很多企業(yè)主意識到,職工健康管理不僅僅是提供給員工的福利,更多其實是一種高回報的投資。

美國曾有研究就發(fā)現(xiàn),企業(yè)每投入1美元在健康管理上,能帶來2-4美元的經(jīng)濟回報。

中國的職場同樣如此,職工健康管理服務(wù)的提升迫在眉睫。

2019年波士頓咨詢發(fā)起的一項調(diào)研顯示,國內(nèi)企業(yè)員工出現(xiàn)了4.3歲的“健康赤字”,也就是身體的年齡比實際年齡大了4歲多,且60%以上都處于亞健康狀態(tài),一線城市的員工亞健康比例則超過75%。

如此境況,中國企業(yè)需要怎樣的職工健康管理服務(wù)?

引入國康健康這一“健康外腦”角色成為不少500強上市企業(yè)的選擇。國康健康官能為企業(yè)帶來全國優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,更加全面地評估和管理員工的健康狀況,提供更加精準和個性化的健康方案、更加專業(yè)的設(shè)備和指導(dǎo)。

國康企業(yè)首席健康官提供的方案更貼近企業(yè)實際健康需求,在提供更為專業(yè)的健康服務(wù)的同時,還為企業(yè)節(jié)省了籌備與管理的人力成本。比如,三甲醫(yī)院專家定期到企,讓員工感覺“有醫(yī)靠”,按需服務(wù)的合作模式靈活又高效,不僅可以完成小病診療、日常保健工作,還能鏈接三甲醫(yī)院資源,及時滿足轉(zhuǎn)診需求。

每個行業(yè)的“朋友圈”并不大,一家公司的口碑會在各候選人中快速傳播。許多正在考慮加盟的候選人因此更加傾向于選擇這家公司。很多獵頭都強調(diào),在相近的薪酬水平下,A公司給的是薪酬和五險一金,沒有其他福利;B公司開出了薪酬、五險一金之外的高端健康福利,并且福利還能覆蓋到高管的家屬,明顯B公司的條件會更吸引人。

無論是企業(yè)高管亦或普通職工,優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和就醫(yī)體驗都是他們所渴求的。當企業(yè)給員工提供了高端醫(yī)療福利,流失率會低很多,沒有太頻繁的人員變動,也為企業(yè)節(jié)省了大量招聘中時間、精力、培訓(xùn)、員工流失等隱性成本。

企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營效率與企業(yè)主、高管、核心人才以及普通職工的健康息息相關(guān),在企業(yè)穿越經(jīng)濟周期能力的同時,也需要把職工健康管理服務(wù)提到議事日程。

關(guān)注員工本身,打造真正有溫度的健康職場。在競爭激烈的人才市場中,譬如配置首席健康官等高端服務(wù)已成為企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)應(yīng)重視職工健康管理服務(wù)的制定和實施,以滿足員工們的需求,提高其工作滿意度和忠誠度,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

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