因?yàn)閺氖侣殬I(yè)培訓(xùn)的工作，在教學(xué)過(guò)程中，遇到太多太多“不知道自己該做什么”“30歲關(guān)于工作還是非常迷?！钡鹊鹊膯?wèn)題。

有些人可能一畢業(yè)，他就非常清楚的知道自己未來(lái)要做什么，成為什么樣的人。但是接觸超過(guò)95%的咨詢者，都是在走一步算一步。

但是如果職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有做好，畢業(yè)后5年后，你與同齡人之間差距是非常驚人的。當(dāng)你職業(yè)目標(biāo)明確，你每一年都可以在你的職業(yè)軌跡上前進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)；而很多沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃概念的人，好像感覺(jué)工作都差不多，然后看著哪個(gè)工資高，就想轉(zhuǎn)哪行。折騰來(lái)折騰去，永遠(yuǎn)都在別人的起點(diǎn)線。

再過(guò)幾年，你的激情與夢(mèng)想在無(wú)聊的事務(wù)性工作中，慢慢地被消磨掉了，發(fā)現(xiàn)好想什么都不想做，什么都做不好。

很多人不做職業(yè)規(guī)劃，其中很重要的原因就是覺(jué)得：職業(yè)規(guī)劃工程龐大，難以完成。但是，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃一點(diǎn)都不難，只是你可能從來(lái)都沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。

那么究竟應(yīng)該怎么做職業(yè)規(guī)劃呢？職業(yè)規(guī)劃的理論學(xué)派有非常多，但是無(wú)論是哪個(gè)學(xué)派或者框架，其實(shí)都逃離不了這5個(gè)步驟：

一、知己：了解自己的興趣和能力

二、知彼：全面篩選匹配的崗位

三、計(jì)劃：明確職業(yè)計(jì)劃

四、準(zhǔn)備：提升職業(yè)能力

五、求職：開啟求職之路

一、知己：了解自己的興趣和能力

現(xiàn)在我們每個(gè)人都有自由去選擇自己的職業(yè)，來(lái)決定我們做什么樣的工作。但是可能許多人都不太清楚，自己到底真正喜歡的東西是什么。

要怎么判斷出自己興趣和能力所在呢？我們來(lái)說(shuō)兩個(gè)方法。

1) 方法1: 目的地練習(xí)

如果你不知道自己的激情所在，沒(méi)關(guān)系的。你一生中可能會(huì)有很多工作或者事業(yè)，在這一些工作中，你都或多或少的會(huì)使用到你的能力。

但是如果你至少想要一些方向，你可以通過(guò) 「目的地練習(xí)」和「職業(yè)想象」的兩種方法來(lái)幫助你確定職業(yè)方向。

何為目的地練習(xí)？請(qǐng)看這個(gè)例子：曾經(jīng)有一個(gè)學(xué)生，選擇了青海作為她的旅行目的地，她想自己一個(gè)人背包去那里。我自己發(fā)現(xiàn)她從未允許自己來(lái)表達(dá)她對(duì)冒險(xiǎn)的熱愛，總是讓自己受到許多大大小小的限制，她的家人強(qiáng)加給她的職業(yè)選擇。

今天，她自己作為一個(gè)文案的自由工作者，一邊旅行，一邊工作，自己非常喜歡這個(gè)狀態(tài)。

也就是說(shuō)，目的地練習(xí)就是給自己尋找一個(gè)環(huán)境去體驗(yàn)自己喜歡的狀態(tài)，從而找到你的工作激情。

除了目的地練習(xí)，你還可以使用職業(yè)想象來(lái)探索職業(yè)方向。職業(yè)想象可以通過(guò)以下兩個(gè)步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)：

回憶職業(yè)：你可以回憶起你所有的職業(yè)幻想，從你小時(shí)候開始，比如：消防員，創(chuàng)業(yè)者、舞蹈演員……所有的一切。 找到共性：想象一下你正在做的每一件事，注意這些事情背后通用的模型寫下來(lái)，可能是：對(duì)抗危險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)東西，寫點(diǎn)東西，或者構(gòu)造點(diǎn)什么東西。

因此，如果你找不到自己喜歡做的事，沒(méi)有關(guān)系，你可以找一些你想做的事，然后開始工作。

凡事都需要探索，總有一天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己喜歡，而且是命中注定的的東西。找到喜歡的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你選擇工作的原因有一部分是要為了謀生而選擇的，因而你還需找到賺錢的興趣。

2) 方法2: 職業(yè)性格測(cè)試

雖然認(rèn)清自己其實(shí)是一個(gè)比較漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要不斷的嘗試一些工作，反省自己。但是還是可以借助一些性格測(cè)試的的工具，在比較短的時(shí)間內(nèi)，幫助你認(rèn)識(shí)你自己是一個(gè)什么樣的人，適合什么樣的行業(yè)和工作。

這一些人格測(cè)評(píng)的理論根基在于他們認(rèn)為：人格傾向是天生的，就如同我們的慣用手是天生的一樣，不會(huì)隨著后天的發(fā)展而改變。如果你的慣用手是右手，即便左手也學(xué)會(huì)了寫字或者其他技能，慣用手依然是右手。而通過(guò)測(cè)評(píng)，可以幫我們快速“找到”每個(gè)人的慣用手，也就是天生的人格傾向。

職業(yè)規(guī)劃有兩大常用測(cè)評(píng)：MBTI和霍蘭德?；籼m德原理是人的興趣與職業(yè)的區(qū)配原理,主要講得是人的六種興趣類型，MBTI是十六種性格類型,每種對(duì)應(yīng)不同職業(yè)。

你可以選擇其中一種進(jìn)行測(cè)試，也可以使用兩個(gè)測(cè)試做對(duì)比（免費(fèi)MBTI測(cè)試 | 免費(fèi)霍蘭德測(cè)試）。我這里以MBTI為例子。

MBTI 職業(yè)性格測(cè)試通過(guò)回答 95 個(gè)問(wèn)題，能夠得出個(gè)體性格、行為特征、發(fā)展優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)。測(cè)試具有四個(gè)維度，即 外傾(E)－內(nèi)傾(I)；感覺(jué)(S)－直覺(jué)(N)；思維(T)－情感(F)； 判斷(J)－知覺(jué)(P)。

四個(gè)維度如同四把標(biāo)尺，每個(gè)人的性格都會(huì)落在標(biāo)尺的某個(gè)點(diǎn)上，這個(gè)點(diǎn)靠近那個(gè)端點(diǎn)，就意味著個(gè)體就有哪方面的偏好。

優(yōu)點(diǎn)：測(cè)試結(jié)果分析較霍蘭德測(cè)試更為詳細(xì)。強(qiáng)調(diào)個(gè)體的性格對(duì)他人形成的印象，個(gè)體和職業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要注意的事項(xiàng)。問(wèn)卷題目綜合性較強(qiáng)，涉及數(shù)學(xué)計(jì)算、語(yǔ)句順序排列、性格對(duì)比等維度。 缺點(diǎn)：部分題目翻譯過(guò)程中有歧義產(chǎn)生，對(duì)個(gè)體理解和問(wèn)卷準(zhǔn)確性有一定影響，因此有必要在職業(yè)規(guī)劃師的指導(dǎo)下填寫。問(wèn)卷內(nèi)容較多，耗費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)。

比如，我自己在做MBTI測(cè)試的結(jié)果中，性格類型傾向?yàn)椤癊NFP ”型。

完成測(cè)試以后，MBTI 會(huì)推薦一些相關(guān)的行業(yè)和職業(yè)：

在拿到測(cè)評(píng)結(jié)果后，我建議你可以先完成行業(yè)的崗位的初步了解，做一個(gè)初步篩選：

從推薦的崗位中篩選出5個(gè)偏好崗位。 從推薦的行業(yè)中篩選出5個(gè)行業(yè)（如果沒(méi)有推薦行業(yè)，可以自己從招聘網(wǎng)站選擇5個(gè)行業(yè)）。

在我的MBTI測(cè)評(píng)結(jié)果中，為我推薦了20多個(gè)崗位，我大概根據(jù)崗位名詞，從中挑選了：人力資源經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理、廣告策劃、公關(guān)、企業(yè)培訓(xùn)師。

而測(cè)評(píng)結(jié)果沒(méi)有推薦行業(yè)，但是我結(jié)合自身偏好，把行業(yè)定位在：在線教育、企業(yè)服務(wù)、廣告?zhèn)髅?、新聞傳播、信息服?wù)5個(gè)行業(yè)。

二、知彼：全面篩選匹配的崗位

但是這里有1個(gè)問(wèn)題：這5個(gè)行業(yè)里有非常多的崗位，而且這5個(gè)崗位也是通過(guò)初步了解所作出的篩選而已。這一些崗位適不適合你，還需要去你去了解行業(yè)相關(guān)信息和崗位，才能更科學(xué)的篩選出來(lái)。

1）了解行業(yè)

一個(gè)行業(yè)的選擇決定了你將來(lái)的發(fā)展方向。雖然你的心中已經(jīng)有了5個(gè)明確行業(yè)，但你對(duì)這些行業(yè)絕不大部分都是憑借個(gè)人喜好選擇出來(lái)，至于這幾個(gè)行業(yè)到底適不適合你，迷茫的我也曾在這個(gè)階段停下了腳步，但我不愿安于現(xiàn)狀，很瘋狂的收集了將近50份的行業(yè)信息，正是這些行業(yè)信息對(duì)我接下來(lái)的崗位定位幫助甚大。

針對(duì)你收集的行業(yè)信息中，請(qǐng)你用以下幾個(gè)步驟來(lái)分析你所選擇的5大行業(yè)，進(jìn)而明確你的行業(yè)選擇方向。

行業(yè)前景：從你收集得來(lái)的行業(yè)信息報(bào)告中，你會(huì)看到當(dāng)中有的會(huì)提到未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，你可去這個(gè)行業(yè)中找后面幾年的報(bào)告，從中分析行業(yè)發(fā)展是否如預(yù)測(cè)所說(shuō)。經(jīng)過(guò)這樣的分析，整理出對(duì)這五個(gè)整個(gè)行業(yè)認(rèn)知。 薪資水平：一個(gè)行業(yè)的發(fā)展離不開個(gè)人欲望的訴求，誰(shuí)都想讓自己的產(chǎn)出和回報(bào)成正比。你可以通過(guò)【國(guó)家統(tǒng)計(jì)局】網(wǎng)站找到行業(yè)排名，選擇以薪資水平要素來(lái)對(duì)你選擇的5個(gè)行業(yè)進(jìn)行排名。

通過(guò)以上兩個(gè)步驟下來(lái)，你已經(jīng)有了一個(gè)很明確的行業(yè)排行，以及個(gè)人對(duì)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的想法了。針對(duì)這5個(gè)行業(yè)進(jìn)行一個(gè)對(duì)比排行，選擇一個(gè)適合你的行業(yè)。

明確你的行業(yè)選擇后，請(qǐng)你停下來(lái)思考一下，我該怎么確定從行業(yè)中選擇一個(gè)我最適合的崗位。這時(shí)候你就需要把這個(gè)問(wèn)題拆開來(lái)看，像一個(gè)項(xiàng)目一樣，一項(xiàng)一項(xiàng)的拆解。在對(duì)你的崗位進(jìn)行明確選擇之前，建議你將行業(yè)中所涉及的所有崗位進(jìn)行羅列。你可以使用Excel或者腦圖工具，把行業(yè)對(duì)應(yīng)的相關(guān)崗位都羅列出來(lái)。

比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的部分崗位是這樣羅列的：

因?yàn)橐粋€(gè)行業(yè)的崗位有太多太多的選擇，要想在這么多選擇中選出適合你的崗位，你需要對(duì)這個(gè)行業(yè)的崗位進(jìn)行細(xì)分，了解你是屬于哪種崗位的人。

2） 了解崗位

通過(guò)上面的行業(yè)了解分析后，你有明確的行業(yè)，那么究竟一個(gè)行業(yè)中有哪些崗位是適合你呢？你還需要考慮不同的要素來(lái)做篩選。

這里我以互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)的崗位為例：

工作內(nèi)容：在分析崗位能力之前，我建議你先把這個(gè)行業(yè)中的崗位進(jìn)行分類，比如互聯(lián)網(wǎng)教育中的技術(shù)崗的，運(yùn)營(yíng)崗的，講師崗，不同的崗位工作內(nèi)容有所不同，你需要了解對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容后，選擇一個(gè)偏好的崗位類型。 崗位薪資：有了上面對(duì)崗位的區(qū)分選擇，在你選擇的區(qū)分崗位中，對(duì)這些崗位以薪資水平進(jìn)行排名，你會(huì)清晰的看到各個(gè)崗位的薪資水平以及崗位的晉升空間。 崗位重要型：有的公司重產(chǎn)品，有的公司重運(yùn)營(yíng)，有的公司重營(yíng)銷，不同的崗位對(duì)于不同的公司重要性不同，因此你也可以通過(guò)崗位的重要性來(lái)選擇篩選不同的崗位。比如行政和財(cái)務(wù)等等，收入穩(wěn)定，壓力不是很大，但是對(duì)公司來(lái)說(shuō)可能不是核心崗位；還有產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷售，收入會(huì)隨著業(yè)績(jī)的變化而變化，但是工作壓力可能就會(huì)比較大。

比如：通過(guò)這個(gè)步驟，我自己確定了想要在在線教育行業(yè)從事新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位

3）嘗試+咨詢

到了這個(gè)步驟，行業(yè)你也選擇好了，崗位你也細(xì)分選擇好了，崗位的精確目標(biāo)也確定下來(lái)了。針對(duì)你的這些選擇，你是否已經(jīng)有了明確的一個(gè)指示方向，現(xiàn)在就差確定下來(lái)哪個(gè)是最適合你的。

你需要：

不斷的去嘗試做這一塊相關(guān)的工作，然后再問(wèn)自己：是不是喜歡，是不是合適。 你也可以多咨詢一下在這個(gè)崗位上的從業(yè)者，問(wèn)問(wèn)他們的經(jīng)驗(yàn)。

三、計(jì)劃：明確職業(yè)計(jì)劃

在一家公司里，越是走上高位的人，越是把計(jì)劃的時(shí)間拉長(zhǎng)。一線員工在做計(jì)劃時(shí)基本上會(huì)做月度計(jì)劃，而一名總監(jiān)需要做年度計(jì)劃，而到CXO級(jí)別都需要做到3-5年的計(jì)劃。

那些能把計(jì)劃做得長(zhǎng)遠(yuǎn)的人，往往就是公司中最核心、最重要的人。畢竟能提前計(jì)劃好未來(lái)并備有應(yīng)對(duì)各種情況的人是很稀缺的。

然而對(duì)于普通來(lái)說(shuō)，他該怎么辦？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，他要對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)做個(gè)確定方向，并且創(chuàng)建職業(yè)計(jì)劃。

1）確定職業(yè)目標(biāo)

所以當(dāng)你認(rèn)清了職業(yè)方向，在你真正進(jìn)入行動(dòng)之前，你需要認(rèn)真的做一份明確的計(jì)劃，然后再去執(zhí)行。

這個(gè)計(jì)劃包括了長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

長(zhǎng)期目標(biāo)：長(zhǎng)期目標(biāo)這個(gè)就是我們常說(shuō)的「夢(mèng)想」，你要知道為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，需要多個(gè)步驟來(lái)實(shí)現(xiàn)。 短期目標(biāo)：短期目標(biāo)則是你為了實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)，所需要完成的里程碑。

舉個(gè)例子，比如說(shuō)某個(gè)人，通過(guò)2個(gè)月的研究，他確定了自己的職業(yè)目標(biāo)是在5年后成為一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的營(yíng)銷總監(jiān)，然后為企業(yè)提供一些營(yíng)銷咨詢服務(wù)。

他了解到如果將來(lái)打算創(chuàng)業(yè)，為中小企業(yè)提供營(yíng)銷咨詢服務(wù)，他需要自己積累一些成功的案例，因此他的短期的目標(biāo)是：先找到一份新媒體運(yùn)營(yíng)的工作，積累成功的經(jīng)驗(yàn)和作品。

而要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，你還需要對(duì)你的目標(biāo)做一個(gè)執(zhí)行計(jì)劃，從而一步步的執(zhí)行來(lái)為實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。

2）創(chuàng)建職業(yè)計(jì)劃

通過(guò)上面你已經(jīng)確定了目標(biāo)，你需要明確的知道為了實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，你要怎樣執(zhí)行一步一步的計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。

我建議你可以參考下面的表格，做一個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的計(jì)劃，然后進(jìn)行倒推。

大家使用上述的表格創(chuàng)建一個(gè)自己的職業(yè)目標(biāo)，目標(biāo)可以往大了設(shè)，就算沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，至少也能達(dá)到預(yù)期70%-80%，那也很ok了。

設(shè)立目標(biāo)，很大程度是暗示自己時(shí)刻在正確的道路前進(jìn)。

至于最后結(jié)果與目標(biāo)是不是100%一致，其實(shí)并不是那么重要，重要的是為了到達(dá)這個(gè)目標(biāo)付出努力的過(guò)程。就好像一家公司總喜歡給銷售部門定的年度KPI極其高，銷售總監(jiān)總覺(jué)得不能完成，但是拼一把也能完成80%，甚至真的完成100%。

但是如果不設(shè)目標(biāo)，就沒(méi)有了那股拼勁，也就不知如何去做拆解。在執(zhí)行計(jì)劃的同時(shí)，你可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的一些不足，針對(duì)不足之處，你又該做何行為？這就是我接下來(lái)要說(shuō)的。

四、準(zhǔn)備：針對(duì)性提升職業(yè)能力

一個(gè)人的職業(yè)生涯要想順利，就不能在自己工作的領(lǐng)域有明顯的短板。體現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃上，就是需要明確自己當(dāng)前的技能相對(duì)于這個(gè)領(lǐng)域還有哪些不足，然后羅列這些不足點(diǎn)，一項(xiàng)項(xiàng)的攻克。

鑒于這樣的情況，你更應(yīng)該主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)自己能力上的不足，去提升他。那么該如何針對(duì)性提升你的職業(yè)能力？我將從硬能力和軟能力兩個(gè)方面具體分析，為你提升個(gè)人職業(yè)能力點(diǎn)明方向。

1）硬能力

硬能力其實(shí)就是你的專業(yè)能力，比如IT行業(yè)的編程能力，數(shù)據(jù)庫(kù)能力，運(yùn)營(yíng)行業(yè)的專業(yè)分析能力。這些專業(yè)能力，誰(shuí)都不是天生就有的，你后天培養(yǎng)依舊有機(jī)會(huì)。你可以通過(guò)一些專業(yè)平臺(tái)多多看，了解一些專業(yè)數(shù)據(jù)，和專業(yè)人士多多溝通。當(dāng)然主重要的是你要會(huì)去分析企業(yè)在招聘信息上有哪些能力要求，從這些要求上來(lái)有針對(duì)性的去提升，去了解自己崗位中所需要的提升的能力。

比如新媒體運(yùn)營(yíng)崗位的專業(yè)能力該如何提升？首先我們隨便找一份招聘網(wǎng)站上的新媒體運(yùn)營(yíng)崗位信息：

通過(guò)這份招聘信息，我們?cè)俜治鲆幌逻@份工作中有哪些隱藏的專業(yè)能力。比如我從這些信息上挖掘出來(lái)的一些能力要求：

玩轉(zhuǎn)文案：文案撰寫能力； 獨(dú)立策劃：自主策劃活動(dòng)能力； 統(tǒng)籌媒體渠道關(guān)系：商務(wù)拓展能力； 挖掘和分析用戶:分析能力，要懂得用戶視角的分析也就是運(yùn)營(yíng)思維能力；

當(dāng)然企業(yè)要求的信息不止是我列出來(lái)的這么簡(jiǎn)單，還有更多能力你需要自己去分析這些招聘信息的隱藏能力要求。針對(duì)你自己分析出來(lái)的能力再去對(duì)比下自己還有哪里不夠，有針對(duì)性的去提升。好比文案創(chuàng)作能力不足，那你就需要平時(shí)多多閱讀，自己創(chuàng)一個(gè)公眾號(hào)多做些輸出，讓他人也來(lái)為你多多提建議，在不斷的改進(jìn)中提升自我。

找到如何提升你的專業(yè)能力，并讓他能夠起到作用后，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)我擁有了專業(yè)能力，可我在職場(chǎng)上的一些做法老是不對(duì)，這讓我就算有所長(zhǎng)也發(fā)揮不了。這是什么原因？我就要提到你個(gè)人的軟能力，就像情商一樣，你不是一個(gè)機(jī)器人，你也需要感情，你也要在個(gè)人軟能力上擁有一項(xiàng)獨(dú)特的表現(xiàn)。

2）軟能力

就如上面說(shuō)到的，你擁有了專業(yè)能力，并不代表你在公司中就有很好的發(fā)展前景。

在企業(yè)中，每一個(gè)成功人士身上都有一種獨(dú)特的能力，他們這個(gè)能力并不是偶然的就有的，而是個(gè)人后天不斷培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的。所謂的邏輯能力，逆向思維能力，總結(jié)能力，信息收集能力等等這些都是軟能力。該如何有針對(duì)性的去提升你的軟能力？

閱讀：養(yǎng)成一個(gè)讀書習(xí)慣，并對(duì)內(nèi)容有所分析，記錄 思考：做事時(shí)都要思考，不要隨心去做。 表達(dá)：可以通過(guò)寫文章，或者是演講，辯論的方式來(lái)提升。

在日常生活，工作中時(shí)刻提醒自己，在遇到哪些事情、問(wèn)題，你哪里不足就要有針對(duì)性的尋找解決方法，補(bǔ)足這些方面進(jìn)而提升自己的職業(yè)能力。你要知道你所做的這些都是為了讓你在未來(lái)求職上和工作上能夠有更好的加分項(xiàng)。

五、求職：開啟求職面試之路

前面所作的一切都是為了求職做準(zhǔn)備，定位自己的方向，職業(yè)目標(biāo)明確，不過(guò)你還沒(méi)有真正去行動(dòng)，去實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的道路從來(lái)沒(méi)有一帆風(fēng)順，你需要做好一切準(zhǔn)備。那么在求職這條路上你要做好哪些準(zhǔn)備才能讓你順利拿到理想崗位呢？這里我想告訴大家做以下幾點(diǎn)準(zhǔn)備工作。

1）撰寫簡(jiǎn)歷

求職面試的第一步就是投遞簡(jiǎn)歷。那你在投遞之前，你的簡(jiǎn)歷做好了嗎？投出去的簡(jiǎn)歷通過(guò)了嗎？原因很簡(jiǎn)單，你可能就是在網(wǎng)上隨便下了一份簡(jiǎn)歷模板，再對(duì)其簡(jiǎn)單修修改改一下，就投遞出去了，這樣的簡(jiǎn)歷太不專業(yè)了！

HR到底喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷，怎樣的簡(jiǎn)歷才能通過(guò)篩選。其實(shí)很簡(jiǎn)單，在你的簡(jiǎn)歷中要注意這三個(gè)點(diǎn)：

針對(duì)崗位需求撰寫：很多人簡(jiǎn)歷中涉及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這一塊寫的很差，他們不知道該做怎么些，要么就摸棱兩可的寫一些經(jīng)驗(yàn)，要么就把自己的所有經(jīng)驗(yàn)照搬。

這樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)亮點(diǎn)可言，你要針對(duì)崗位信息要求去撰寫，抓住信息中的關(guān)鍵詞分析，再匹配你個(gè)人的經(jīng)歷，這樣的一份項(xiàng)目經(jīng)歷才是完美的。至于你的項(xiàng)目經(jīng)歷該要怎么寫，你可以去參照STAR法則。

投遞簡(jiǎn)歷附上作品集：為什么要制作作品？一份好的簡(jiǎn)歷總是有他的亮點(diǎn)能夠吸引人眼球，在簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，你的簡(jiǎn)歷中將個(gè)人作品集呈現(xiàn)出來(lái)，這是不是在為你的項(xiàng)目經(jīng)歷提供真實(shí)依據(jù)。

這樣的簡(jiǎn)歷誰(shuí)看了都會(huì)喜歡。比如新媒體崗位的作品集，你要準(zhǔn)備這樣一份作品【展示公眾號(hào)的訂閱數(shù)，轉(zhuǎn)化數(shù)】，這樣的作品不僅能讓面試官看出你的文案能力還可以看出的你的留存轉(zhuǎn)化效果。

主動(dòng)跟進(jìn)投遞進(jìn)度：一份簡(jiǎn)歷投千萬(wàn)家企業(yè)，你有沒(méi)有這樣？如果是這樣，那你的通過(guò)率為1%。為什么這么低，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷信息毫無(wú)新意，內(nèi)容不符合企業(yè)需求，那你當(dāng)然就是被淘汰了。

好比這樣的情況：你的簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷幾乎都是和新媒體崗位匹配，但是你也把這份簡(jiǎn)歷投給了人力崗。你覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷，HR會(huì)給你過(guò)嗎？答案是PASS。因此在針對(duì)不同崗位的投遞時(shí)，你要對(duì)你的簡(jiǎn)歷做迭代。

簡(jiǎn)歷投遞出去得到回音后，你不能沾沾自喜，以為自己離進(jìn)公司不遠(yuǎn)了，你還需要做好面試準(zhǔn)備。面試還是一關(guān)大難關(guān)，需要你去攻克。

2）面試準(zhǔn)備

順利通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，準(zhǔn)備參加面試前，我們?cè)撟瞿男?zhǔn)備，我建議你要認(rèn)真準(zhǔn)備以下幾點(diǎn)：

了解面試的公司：收到簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)的你肯定很開心，但是不要開心的太早。你還需要對(duì)這家公司進(jìn)行了解，可以通過(guò)【天眼查】了解這家公司的結(jié)構(gòu)概況，再?gòu)母鞔笏阉匾?，公眾?hào)以及各大UGC平臺(tái)去詳細(xì)了解這家公司。

你要做到了解這家公司的基本信息，文化，價(jià)值觀。針對(duì)企業(yè)的這些相關(guān)信息，融入自己的想法去理解，避免在面試的時(shí)候遇到面試官問(wèn)及公司的一些問(wèn)題，你不懂得回答。

準(zhǔn)備面試有可能出現(xiàn)的回答內(nèi)容：了解到這家公司后，你一定要準(zhǔn)備一些面試相關(guān)的回答。像自我介紹就是很重要的一點(diǎn)，還有面試中可能涉及的崗位專業(yè)問(wèn)題。比如你應(yīng)聘的是新媒體運(yùn)營(yíng)崗，你就需要準(zhǔn)備新媒體運(yùn)營(yíng)必備的四大面試題：選擇該公司的理由，未來(lái)3或5年計(jì)劃，自我缺點(diǎn)，交付項(xiàng)目給你你該怎么辦。

關(guān)于崗位的其他相關(guān)問(wèn)題，你可去【?？途W(wǎng)】這類有往屆筆試面試題的網(wǎng)站去了解參考一下，提前做好所有的可能被問(wèn)到的問(wèn)題，以及自己的回答。如果你對(duì)自己準(zhǔn)備的回答不自信，你可找一兩個(gè)小伙伴幫你模擬一下，給你提提建議。

針對(duì)公司制作作品集：為什么還要制作作品？在你參加面試的時(shí)候，你要準(zhǔn)備一份精細(xì)化簡(jiǎn)歷，呈現(xiàn)一份精細(xì)簡(jiǎn)歷給面試官。你想想如果你有一份和該公司崗位相關(guān)的作品，你會(huì)不會(huì)奪人眼球？

比如你面試的是一家科技公司的新媒體運(yùn)營(yíng)崗，那你可以在自己的公眾號(hào)發(fā)布一篇和科技相關(guān)的見解文章。這就和簡(jiǎn)歷迭代一樣，你要提前對(duì)不同的公司不同的崗位做針對(duì)性的作品。因此在參加面試前將準(zhǔn)備一份針對(duì)公司需求的作品，這對(duì)你的面試上是一項(xiàng)極大的加分項(xiàng)。

當(dāng)你做好以上的規(guī)劃，我相信未來(lái)三五年內(nèi)的你，不會(huì)因?yàn)樽约旱拿悦：蛪?mèng)想失之交臂。對(duì)自己有一個(gè)明確的發(fā)展方向，給自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃，這對(duì)未來(lái)三五年甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，對(duì)你是百利無(wú)一害。

有了一份明確的規(guī)劃，再通過(guò)自己的刻苦努力，在日后的發(fā)展道路中不斷的更迭自我，你才會(huì)對(duì)自己的選擇更滿意。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，我希望你也能收獲一份滿意的未來(lái)。

如果你還不知道該怎么去培養(yǎng)自己的能力，歡迎來(lái)到求職訓(xùn)練營(yíng)，尋找到志同道合之人，一同培養(yǎng)你更多職場(chǎng)技能，一同成長(zhǎng)，

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