梭羅說(shuō)：“人是自己幸福的設(shè)計(jì)者”，把追求變成現(xiàn)實(shí)，這就需要規(guī)劃。職業(yè)生涯之路，起點(diǎn)是自己，終點(diǎn)也是自己，無(wú)人能夠代勞。為了使職業(yè)之路不偏離軌道，為了把握現(xiàn)在、認(rèn)清未來(lái)，必須規(guī)劃職業(yè)生涯的藍(lán)圖，讓它成為職業(yè)之路上永遠(yuǎn)指引前進(jìn)的北極星。
職業(yè)規(guī)劃的建議和指導(dǎo)：專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師在線(xiàn)咨詢(xún)?cè)趺凑遥?/p>
為什么需要職業(yè)規(guī)劃師？
每個(gè)人都需要建立自己的支持系統(tǒng)
其實(shí)，每個(gè)人在各個(gè)領(lǐng)域都需要?jiǎng)e人的幫助。例如，在家庭和事業(yè)上，你需要妻子的支持，需要父母的支持；在保險(xiǎn)上，你需要有一位專(zhuān)業(yè)且負(fù)責(zé)任的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人；在財(cái)富管理上，你需要一位專(zhuān)業(yè)的家庭資產(chǎn)顧問(wèn)；在孩子教育上，你需要有一位懂教育或者有經(jīng)驗(yàn)的人一起交流，探討。總之，每個(gè)人都需要打造自己的支持系統(tǒng)，一旦有了完善的支持系統(tǒng)，我們做起事情來(lái)就會(huì)容易很多。不然，只能面臨一人決策，在沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，做了錯(cuò)誤的選擇。
想要辭職卻猶豫不定，困在原地不知該如何決定； 困在自己的焦慮與抑郁中，被負(fù)面情緒壓榨得缺失了生命力； 想跳出原來(lái)的框架去追求夢(mèng)想?yún)s沒(méi)有勇氣，想要活出天賦、自由與熱愛(ài)卻沒(méi)有方向； ……當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃也是同樣的道理，甚至比其他的更為重要，因?yàn)槌俗x書(shū)和退休后的時(shí)間，我們生命中幾乎一半的時(shí)間都是用在工作上?？梢?jiàn)，工作發(fā)展是否順利，直接影響了我們的狀態(tài)、收益以及自我價(jià)值感的獲得。
職業(yè)規(guī)劃師解決哪些問(wèn)題
1、職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位是職業(yè)人通過(guò)對(duì)行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。
它是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專(zhuān)業(yè)與自身興趣、愛(ài)好不吻合；2、盲目求職，沒(méi)有充分考慮自身的優(yōu)劣勢(shì)；3、對(duì)目前工作狀態(tài)不滿(mǎn)意，但又不知所措；4、面臨多個(gè)選擇，或?qū)ξ磥?lái)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有把握。
2、職業(yè)規(guī)劃缺失
職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人針對(duì)自身的性格、能力、特長(zhǎng)、興趣、潛能，根據(jù)市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和測(cè)定，制定相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會(huì)考慮到制定這樣的計(jì)劃，以致迷失方向。
3、求職技巧匱乏
整個(gè)求職過(guò)程可分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來(lái)提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個(gè)方面——寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧和面試技巧。對(duì)求職過(guò)程中第一個(gè)及最后一個(gè)環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程對(duì)技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對(duì)性。
4、大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的人群，由于專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)系統(tǒng)沒(méi)有形成較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，很多人在求職過(guò)程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價(jià)值下滑。又因職位特點(diǎn)，企業(yè)對(duì)年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門(mén)檻。
5、職場(chǎng)人際沖突
現(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献?、職位升遷等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來(lái)。在職場(chǎng)打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場(chǎng)人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。
6、職場(chǎng)“過(guò)勞”
職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個(gè)誤區(qū)，把年輕當(dāng)最大的資本來(lái)看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對(duì)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)驗(yàn)。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。
7、職業(yè)倦怠
職業(yè)倦怠是人們?cè)诰o張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對(duì)職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動(dòng)力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。
造成職業(yè)倦怠主要有兩個(gè)原因：
一是沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時(shí)，沒(méi)有明確的條件，或者只有待遇條件沒(méi)有其他條件。有些人甚至沒(méi)有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。
二是耐心不足：工作的情況時(shí)時(shí)刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒(méi)勁”，也不能保證以后一定“沒(méi)勁”。在沒(méi)有感受到快樂(lè)工作之前，就想換工作。
8、薪情不如愿
薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對(duì)自己抱有很高的期望值，另一方面對(duì)市場(chǎng)行情的認(rèn)識(shí)不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報(bào)酬。
9、工作缺乏安全感
工作安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺(jué)。一般情況下缺乏安全感的人在職場(chǎng)中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿(mǎn)意和贊賞而缺乏安全感；專(zhuān)業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動(dòng)性大，競(jìng)爭(zhēng)激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動(dòng)過(guò)程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。
10、職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”
當(dāng)一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個(gè)行業(yè)或者工種類(lèi)型。從熟悉到陌生，沒(méi)有了原始的積累，都會(huì)產(chǎn)生困惑和疑慮。其實(shí)，轉(zhuǎn)型既是一種機(jī)會(huì)也是一種危機(jī)。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性。
對(duì)職業(yè)規(guī)劃存在的誤區(qū)
一門(mén)心思求高薪
薪資確實(shí)是衡量一個(gè)人職場(chǎng)是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)，但是不能用太功利的眼光來(lái)給自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃。
追求高薪，從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，其實(shí)是職業(yè)價(jià)值觀(guān)的一種體現(xiàn)，價(jià)值觀(guān)本身沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，但是如果因?yàn)樾劫Y就選擇一份自己不喜歡不感興趣的工作，欠缺最基本的認(rèn)同，很難把工作做到最好。
制定超長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃
很多人一想到職業(yè)規(guī)劃，會(huì)自然而然的開(kāi)始暢想往后五年、十年甚至更久的工作，其實(shí)，一次職業(yè)規(guī)劃并不能解決終生的問(wèn)題。
規(guī)劃的時(shí)間跨度越長(zhǎng)，越難下手，對(duì)自己發(fā)展的藍(lán)圖也越?jīng)]有頭緒。而隨著自身在職場(chǎng)的不斷成長(zhǎng)，家庭因素，行業(yè)因素的不斷變換，職業(yè)規(guī)劃是需要不斷修正和微調(diào)的，在大方向不變的基礎(chǔ)上，有一些路徑或通道的變化是很正常的，這就意味著超長(zhǎng)時(shí)間的職業(yè)規(guī)劃是不合理的。
在歐美一些職業(yè)規(guī)劃觀(guān)念比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，定期去做職業(yè)規(guī)劃是很常見(jiàn)的，想要跳槽了，想要轉(zhuǎn)型了，就去找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫忙分析一下目前的情況，結(jié)合自己目前的實(shí)際情況，取得最佳的發(fā)展方案。
總想復(fù)制他人的成功
有人迷信成功學(xué)，想要復(fù)制他人的成功，可是你的職業(yè)規(guī)劃如果只會(huì)復(fù)制黏貼別人的“老路”，不適合自己的反而會(huì)把路越走越窄，越走越偏。
比爾·蓋茨從哈佛大學(xué)輟學(xué)后，創(chuàng)立了微軟，多年蟬聯(lián)世界首富，這樣的人生際遇沒(méi)有人不想要吧，但是，要注意的是，第一，他是個(gè)進(jìn)了哈佛的人，第二，他的家庭給了他很大的幫助，父親威廉·亨利·蓋茨是當(dāng)?shù)氐闹蓭煟^(guò)世的母親瑪麗·蓋茨是華盛頓大學(xué)董事，銀行系統(tǒng)的董事以及國(guó)際聯(lián)合募協(xié)會(huì)的主席，他的外祖父J. W. 麥克斯韋爾曾任國(guó)家銀行行長(zhǎng)。沒(méi)有家庭的因素，哪里來(lái)微軟能夠這么快速的建立呢？
李嘉誠(chéng)年輕時(shí)為了維持家里的生計(jì)，14歲就輟學(xué)，但是之后一手創(chuàng)辦長(zhǎng)江實(shí)業(yè)集團(tuán)，曾經(jīng)連續(xù)15年被福布斯評(píng)為全球華人首富，他的成功除了個(gè)人的努力奮斗外，多少也有些時(shí)勢(shì)造英雄的意味在。
他們的成功很明顯都是不可復(fù)制的，換現(xiàn)在再去輟個(gè)學(xué)，并不是說(shuō)不能成功，但這條路對(duì)一般人往往很難走。時(shí)也命也，興趣和特長(zhǎng)不一樣，性格和家庭環(huán)境不一樣，職業(yè)價(jià)值觀(guān)和面臨的機(jī)遇更可能天差地別，這些都證明了如果一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃想復(fù)制他人的成功，是相當(dāng)不靠譜的。
定下不符合實(shí)際的目標(biāo)
有的是目標(biāo)太大，有的就真的純粹是空想了。你的目標(biāo)首先應(yīng)該是是綜合你的興趣性格價(jià)值觀(guān)和你的商業(yè)價(jià)值包括宏觀(guān)環(huán)境，綜合來(lái)決定的。
拖延癥回避矛盾
這樣的情況其實(shí)并不少見(jiàn)，有的是出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，有的是害怕轉(zhuǎn)型沒(méi)有結(jié)果，最終導(dǎo)致了他們沒(méi)有下定決心咨詢(xún)。要一個(gè)人推翻自己曾經(jīng)的決定并非易事，再加上前期的投入如今已經(jīng)變成“沉沒(méi)成本”，所以很多人在遭遇入錯(cuò)行時(shí)，第一反應(yīng)不是止損，而是用一邊糾結(jié)一邊得過(guò)且過(guò)的態(tài)度，回避自己內(nèi)心的矛盾沖突，然后說(shuō)服自己維持現(xiàn)狀就是最優(yōu)解。
但時(shí)間證明，他們的問(wèn)題并沒(méi)有隨著時(shí)間的推移而消失，有的反而愈演愈烈，人生也好，職場(chǎng)也好，問(wèn)題不是你逃避了就會(huì)自己消失的，想要解決問(wèn)題，確實(shí)需要金錢(qián)上的投入，并且付出很大的決心，甚至還會(huì)消耗很多已有的資源，但短期的投入換來(lái)的是長(zhǎng)期的回報(bào)，就算你已經(jīng)30歲了，那如果今后20多年的職業(yè)生涯里你還是渾渾噩噩，那不是更虧嗎？
職業(yè)規(guī)劃的建議和指導(dǎo)：專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師在線(xiàn)咨詢(xún)?cè)趺凑遥?/p>
選擇職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)時(shí)注意甄別
現(xiàn)如今，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)正在興起，越來(lái)越被接受并應(yīng)用。不論是工作打拼了十多年的職場(chǎng)老手，還是剛踏入職場(chǎng)大門(mén)的懵懂新人，也不論是斗志昂揚(yáng)即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，還是面臨高考選科和志愿填報(bào)的中學(xué)生，都有了良好的向職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)尋求良策的意識(shí)和想法。但是，目前市面上的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)機(jī)構(gòu)魚(yú)龍混雜，某些純粹是為了賺錢(qián)，咨詢(xún)師水平確實(shí)很一般（PS：國(guó)內(nèi)有很多“職業(yè)規(guī)劃師”考試，只要了解知識(shí)和方法論，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)，就能夠取得。但“資格”不代表能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，紙上談兵終覺(jué)淺，想要積累實(shí)戰(zhàn)案例并不容易。最終，你可能發(fā)現(xiàn)“說(shuō)得好像都對(duì)，但解決不了具體問(wèn)題”。），所以，找的時(shí)候要注意甄別，選錯(cuò)了不僅浪費(fèi)錢(qián)，還會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面的影響。
因此，蜜職（www.honcareer.com）提供職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)的導(dǎo)師均為業(yè)內(nèi)人士：
他們既了解行業(yè)的實(shí)際情況，自身的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也足夠豐富，也同樣經(jīng)歷過(guò)職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，他們的意見(jiàn)會(huì)更有價(jià)值，同時(shí)他們也愿意幫助你進(jìn)行系統(tǒng)的分析和思考； 相對(duì)于商業(yè)化運(yùn)作、規(guī)模化發(fā)展的機(jī)構(gòu)（咨詢(xún)成本較高，幾千到上萬(wàn)不等），往往收費(fèi)也更加合理。蜜職的1V1職業(yè)咨詢(xún)時(shí)間短、小而輕、定制化，滿(mǎn)足廣大職場(chǎng)人多元化的需求。相關(guān)領(lǐng)域閱歷豐富的咨詢(xún)師不套用各種職業(yè)咨詢(xún)公式，基于人才市場(chǎng)信息，給出定制化的解決思路，將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問(wèn)題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。
時(shí)間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場(chǎng)人際關(guān)系梳理這類(lèi)需要馬上解決的問(wèn)題的時(shí)候，一定不希望服務(wù)周期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測(cè)試，耗費(fèi)了太多時(shí)間。當(dāng)解決方案出來(lái)時(shí)，好機(jī)會(huì)可能已經(jīng)錯(cuò)失，問(wèn)題可能已經(jīng)擴(kuò)大化到不可收拾。
小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個(gè)小的困惑時(shí)，一定不希望服務(wù)過(guò)程像洋蔥一樣，一層套一層，進(jìn)行整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢(qián)，做了無(wú)用功。而希望有計(jì)劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問(wèn)題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。
定制化：你一定不希望顧問(wèn)套用各種職業(yè)咨詢(xún)公式，給出通用化思路，“道理誰(shuí)都懂，卻依然過(guò)不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒(méi)有什么收獲。而我們的顧問(wèn)老師會(huì)在前期與您進(jìn)行溝通，了解您的核心問(wèn)題，在正式咨詢(xún)時(shí)，基于人才市場(chǎng)信息，提出定制化的解決方案。
截止至今，蜜職已幫助近萬(wàn)人解決不同時(shí)期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管；有偏遠(yuǎn)十八線(xiàn)小縣城的事業(yè)編人員；有全職多年做好準(zhǔn)備重返職場(chǎng)的全職媽媽?zhuān)灰灿幸驗(yàn)榛橐鲳B(yǎng)育等問(wèn)題幡然覺(jué)醒的姐妹；有大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人；也有國(guó)外歸來(lái)的碩博海龜……年齡跨度從22歲到55歲不等。
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