編者按：中國石油深入踐行“健康中國”戰(zhàn)略，高度關(guān)注員工職業(yè)健康，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的健康保障。川慶鉆探公司深化健康企業(yè)建設(shè)，針對一線員工野外作業(yè)多、自然環(huán)境相對艱苦的情況，借助數(shù)字化手段，提升員工健康管理效率。通過研發(fā)健康管理信息系統(tǒng)，打造“預(yù)防—監(jiān)測—干預(yù)—急救—治療”五位一體的數(shù)智化健康管理模式，實(shí)現(xiàn)員工健康與企業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”。

　　2021年9月

　　川慶鉆探健康管理信息系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目啟動

　　由于沒有成熟的行業(yè)模板可供參考，研發(fā)團(tuán)隊(duì)只能“摸著石頭過河”。

　　不同的數(shù)據(jù)格式千差萬別，如何組織、整合這些數(shù)據(jù)，成為擺在研發(fā)團(tuán)隊(duì)面前的第一個難題。為此，研發(fā)團(tuán)隊(duì)建立了“每周一次業(yè)務(wù)溝通、雙周一次階段通報(bào)”的機(jī)制，按不同數(shù)據(jù)類型統(tǒng)一了輸入標(biāo)準(zhǔn)，為健康管理信息系統(tǒng)的順利建成提供有力保障。

　　2022年3月

　　響應(yīng)業(yè)務(wù)需求完成系統(tǒng)功能架構(gòu)搭建

　　如何通過系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)全過程健康管理，成為擺在研發(fā)團(tuán)隊(duì)面前的一大難題。

　　為此，川慶鉆探厘清建設(shè)思路、構(gòu)建系統(tǒng)框架、梳理層級關(guān)系，攻克了147項(xiàng)業(yè)務(wù)邏輯和開發(fā)技術(shù)難題。

　　2022年6月

　　完成健康數(shù)據(jù)自動采集“關(guān)鍵第一步”

　　在數(shù)據(jù)采集階段，系統(tǒng)開發(fā)完成PC端，但對于長年在野外作業(yè)的一線員工而言，使用不便。研發(fā)團(tuán)隊(duì)調(diào)整方向，在優(yōu)化系統(tǒng)的同時，開發(fā)出“川鉆健管”微信小程序，直接將系統(tǒng)裝進(jìn)了員工隨身攜帶的手機(jī)里，實(shí)現(xiàn)體檢報(bào)告自動抓取和健康服務(wù)，方便了員工日常使用。川慶鉆探還將健康小屋、便攜式隨診包、智能手環(huán)等外部健康設(shè)備設(shè)施與健康管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成。

　　2022年12月

　　系統(tǒng)正式上線運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)所屬單位全覆蓋

　　經(jīng)過反復(fù)打磨，該系統(tǒng)集成了13個核心功能模塊，于2022年12月正式上線運(yùn)行。目前，已全面覆蓋川慶鉆探公司所屬各單位。運(yùn)用系統(tǒng)功能實(shí)施全過程健康管理，2024年川慶鉆探公司的非生產(chǎn)亡人數(shù)同比下降25%，2025年同比下降29%，取得良好實(shí)效。

　　健康管理信息系統(tǒng)　　

　　系統(tǒng)架構(gòu)

　　健康管理信息系統(tǒng)是川慶鉆探公司實(shí)施數(shù)字化健康管理的核心平臺。

　　該系統(tǒng)構(gòu)建了一個集“預(yù)防、監(jiān)測、干預(yù)、急救、治療”于一體的管理平臺。系統(tǒng)目前集成了21個核心功能模塊，實(shí)現(xiàn)健康管理業(yè)務(wù)的全流程線上化運(yùn)行。系統(tǒng)連接各類前端感知設(shè)備，支撐管理層決策分析，承擔(dān)數(shù)據(jù)匯聚與健康風(fēng)險(xiǎn)管控功能。

　　系統(tǒng)架構(gòu)采用“云端+終端”模式，包含個人端（微信小程序）、管理端（PC后臺）和醫(yī)護(hù)端（專業(yè)服務(wù)后臺）。

　　系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)接口接收來自健康監(jiān)測設(shè)備、體檢機(jī)構(gòu)以及HSE系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。后臺大數(shù)據(jù)分析引擎對數(shù)據(jù)進(jìn)行整合與運(yùn)算。系統(tǒng)利用算法模型，完成健康檔案建立、風(fēng)險(xiǎn)評估分級、干預(yù)方案生成以及預(yù)警信息推送任務(wù)。

　　核心功能

　　■員工健康管理

　　按照“預(yù)防—監(jiān)測—干預(yù)—急救—治療”的管理模式，將員工及家族病史、體檢指標(biāo)異常數(shù)據(jù)、健康動態(tài)監(jiān)測數(shù)值、三位一體干預(yù)模式等內(nèi)容全面納入管理系統(tǒng)，覆蓋全鏈條健康管理業(yè)務(wù)。

　　通過系統(tǒng)評估引擎，與健康服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)動，為所在單位及員工推送專業(yè)干預(yù)方案，幫助管理人員實(shí)施大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、健康評估干預(yù)、監(jiān)測預(yù)警處置等數(shù)字化管理工作，為公司及單位研判員工健康現(xiàn)狀、分級分類管理等方面提供數(shù)據(jù)支撐及專業(yè)支持。

　　■職業(yè)健康管理

　　按照“源頭防控—過程控制—健康促進(jìn)—處置保障”的管理模式，涵蓋建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”管理、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)等，并實(shí)現(xiàn)不同維度的篩查。

　　配套研發(fā)“川鉆健管”微信小程序，實(shí)現(xiàn)“一人一檔”、預(yù)警提示、健康評估、心理評估、在線問診、健康資訊等功能，幫助員工自主研判自身健康變化趨勢，促進(jìn)養(yǎng)成良好生活習(xí)慣，全方位、全周期保障員工健康。

　　應(yīng)用效果

　　健康風(fēng)險(xiǎn)智能評估“紅橙黃綠”賦碼管理

　　在健全個人健康電子檔案基礎(chǔ)上，利用系統(tǒng)評估引擎，自動識別健康風(fēng)險(xiǎn)人群，實(shí)施“紅橙黃綠”四色賦碼管理，通過定期監(jiān)測、復(fù)查、評估，公司1800余人健康狀況得到有效改善。

　　健康精準(zhǔn)干預(yù)

　　利用系統(tǒng)功能推送定制化干預(yù)方案，包含生活方式、膳食習(xí)慣、運(yùn)動健身、用藥指導(dǎo)等針對性指導(dǎo)意見。

　　在線就醫(yī)問診服務(wù)

　　與29家健康服務(wù)機(jī)構(gòu)和醫(yī)院簽訂了服務(wù)合同，專門開設(shè)系統(tǒng)服務(wù)權(quán)限（醫(yī)生端），建立醫(yī)患聯(lián)動機(jī)制，聯(lián)合專業(yè)醫(yī)生通過該系統(tǒng)功能，為員工開展在線問診、健康答疑。

　　非生產(chǎn)性亡人事件自動分析

　　實(shí)時對接集團(tuán)公司HSE信息系統(tǒng)非生產(chǎn)性亡人事件管理模塊數(shù)據(jù)，研發(fā)應(yīng)用自動分析功能，開展多維度自動統(tǒng)計(jì)分析，一鍵生成分析報(bào)告。

　　心理健康自主評估

　　利用系統(tǒng)心理評估引擎，開展心理健康狀況測評，對需要心理干預(yù)的員工實(shí)施“一對一”心理輔導(dǎo)和干預(yù)，為員工心理健康保駕護(hù)航。

　　職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)綜合管控

　　通過信息化手段實(shí)現(xiàn)全方位職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)管控，依法履行用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任。

　　健康管理“智慧終端”　

　　智慧食堂

　　刷臉取餐：給您推薦專屬菜單

　　川慶鉆探引入物聯(lián)網(wǎng)、人工智能與自動化設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了從食材供應(yīng)到員工就餐的全鏈條智能化管控。

　　智慧食堂利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)連接食堂硬件設(shè)施與健康管理后臺。在加工環(huán)節(jié)，系統(tǒng)控制智能烹飪設(shè)備，控制油鹽投放量與烹飪時間。

　　在取餐環(huán)節(jié)，智能取餐終端與員工健康檔案數(shù)據(jù)聯(lián)動。

　　員工刷臉取餐時，系統(tǒng)根據(jù)該員工的體檢指標(biāo)（如高血壓、糖尿病等）與當(dāng)前健康狀況，計(jì)算并推薦適宜的菜品種類與分量，在手機(jī)端小程序顯示當(dāng)餐營養(yǎng)攝入建議。

　　健康小屋

　　裝備拉滿：全場景關(guān)注健康狀態(tài)

　　川慶鉆探在辦公與后勤場所建設(shè)86個健康小屋，配備自助檢測設(shè)備；在野外作業(yè)現(xiàn)場配置1019個便攜式隨診包，滿足一線員工日常監(jiān)測需求；為重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)人群配發(fā)智能監(jiān)測手環(huán)，進(jìn)行24小時動態(tài)監(jiān)測；在員工宿舍安裝574套緊急呼救裝置，響應(yīng)夜間突發(fā)狀況。所有設(shè)備數(shù)據(jù)直接進(jìn)入健康信息綜合數(shù)據(jù)庫。

　　通過健康小屋，建立了覆蓋全員的健康監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。通過對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時分析，管理人員從生活飲食調(diào)理、健康監(jiān)測頻次、就醫(yī)復(fù)查安排等方面制定處置建議，通過系統(tǒng)自動推送至員工小程序端，引導(dǎo)員工盡早開展科學(xué)干預(yù)。

　　截至目前，系統(tǒng)預(yù)警并協(xié)助處置風(fēng)險(xiǎn)情況1.6萬余人次。公司依據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)，通過醫(yī)療救助通道送醫(yī)2809人。

　　健康智能識別裝置

　　智能門禁：疲勞生病莫入內(nèi)

　　該裝置已完成調(diào)試，將嵌入作業(yè)現(xiàn)場智能門禁系統(tǒng)，旨在解決員工帶病上崗、疲勞作業(yè)等不易識別的問題，將健康狀態(tài)辨識前置，通過主動預(yù)警，防范作業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)。

　　該裝置集成了生物傳感器與圖像識別算法。員工在進(jìn)行人臉識別時，通過攝像頭快速分析面部氣色與精神狀態(tài)，并結(jié)合傳感器采集的實(shí)時體征數(shù)據(jù)，包括疲勞、血壓異常、體溫異常等狀態(tài)進(jìn)行綜合判斷。

　　當(dāng)檢測到異常時，門禁系統(tǒng)將發(fā)出提示，相關(guān)信息同步推送至現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，并依據(jù)管理要求對相關(guān)人員作業(yè)安排進(jìn)行臨時調(diào)整與監(jiān)護(hù)。

　　健康安全駕駛智能監(jiān)控系統(tǒng)

　　狀態(tài)感知：構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警“防火墻”

　　該系統(tǒng)包括“車載智能終端”與“安全智能監(jiān)控系統(tǒng)”。川慶鉆探針對道路運(yùn)輸點(diǎn)多線長面廣、駕駛員健康與行為狀態(tài)管理復(fù)雜、野外行車風(fēng)險(xiǎn)高等實(shí)際情況，系統(tǒng)性構(gòu)建以健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防為核心的數(shù)智化主動安全屏障。

　　主要功能包括：

　　◇全流程智能預(yù)警與精準(zhǔn)識別：駕駛員上車啟動前需完成強(qiáng)制車載酒精吹氣測試，杜絕安全風(fēng)險(xiǎn)。行駛過程中，車載DSM系統(tǒng)持續(xù)監(jiān)測駕駛員健康表征，實(shí)時捕捉如閉眼、頻繁打哈欠等疲勞征兆，并同步觸發(fā)語音預(yù)警。后臺云監(jiān)護(hù)，二次AI識別引擎對預(yù)警信息進(jìn)行復(fù)核，大幅降低誤報(bào)干擾；結(jié)合ADAS高級輔助駕駛系統(tǒng)，對危險(xiǎn)路況實(shí)時感知。所有監(jiān)測數(shù)據(jù)、預(yù)警指令及處置反饋均實(shí)時匯聚至智能監(jiān)控指揮中心。中心實(shí)行24小時在崗值守，確保異常情況第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間響應(yīng)、第一時間處置，形成管理閉環(huán)。

　　◇數(shù)據(jù)驅(qū)動的健康管理決策：通過對海量駕駛數(shù)據(jù)的深度挖掘，系統(tǒng)能識別不安全駕駛行為的規(guī)律、高危時段與路段，為優(yōu)化排班、路線規(guī)劃、針對性健康培訓(xùn)與行為矯正提供科學(xué)的數(shù)據(jù)決策支持。

　　短評》》》　　

　　作為一家大型油服企業(yè)，川慶鉆探有47%的員工長年駐扎在野外一線，醫(yī)療資源相對匱乏。員工的健康管理依賴紙質(zhì)體檢報(bào)告，數(shù)據(jù)滯后且碎片化，難以從龐雜的數(shù)據(jù)中精準(zhǔn)識別出高危人群。于是，川慶鉆探借助數(shù)字化手段提升員工健康管理效率，并取得良好實(shí)效。

　　對于川慶鉆探公司來說，健康管理信息系統(tǒng)的意義在于重構(gòu)了企業(yè)的健康管理體系。它改變了過去健康管理“重體檢、輕管理”的局面，通過建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和電子檔案，使分散在各地的員工健康數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)了集中化、動態(tài)化管理，為企業(yè)制定健康策略提供了科學(xué)依據(jù)。這種全方位、全周期的健康管理模式，切實(shí)保障了每一位員工的身心健康，提升了他們的獲得感、幸福感和安全感，也體現(xiàn)了川慶鉆探對員工健康安全的高度負(fù)責(zé)與堅(jiān)持。（謝雨稼）

　　一線聲音》》》　　

　　■川慶鉆探長慶井下技術(shù)作業(yè)公司S00648隊(duì)司鉆王昊昊：

　　【痛點(diǎn)】“我今年41歲了。以前測量血壓、血糖、尿酸等數(shù)據(jù)測一次忘一次，想看看各項(xiàng)數(shù)據(jù)的變化也就實(shí)現(xiàn)不了。

　　【效果】現(xiàn)在每次健康監(jiān)測數(shù)據(jù)都被記錄進(jìn)去了，可以很直觀地看見數(shù)據(jù)變化。健康數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常系統(tǒng)還會發(fā)出預(yù)警，能夠盡早地干預(yù)。通過手機(jī)個人端就能監(jiān)測自己的健康數(shù)據(jù)，能夠做到心中有數(shù)?！?/p>

　　■川慶鉆探70356鉆井隊(duì)黨支部書記陳龍：

　　【痛點(diǎn)】“我們長年在野外工作，強(qiáng)度大，生活也不規(guī)律。家里人最擔(dān)心的就是我的身體。

　　【效果】現(xiàn)在隊(duì)上不僅配了便攜式隨診包，還給重點(diǎn)關(guān)注人群發(fā)了智能手環(huán)。前幾天上班時我心率有點(diǎn)快，還沒等我反應(yīng)過來，智能手環(huán)和管理系統(tǒng)就預(yù)警了。這種實(shí)時被守護(hù)的感覺，讓我們這樣在偏遠(yuǎn)一線工作的員工心里特別踏實(shí)?！?/p>

　　■川慶鉆探國際工程公司土庫曼斯坦分公司CCDC-06隊(duì)司鉆王勇：

　　【痛點(diǎn)】“我在海外工作近20年了。土庫曼斯坦的生產(chǎn)現(xiàn)場在交通不便、自然條件差的沙漠腹地。作為老員工，我近幾年的健康狀況也不如年輕時。

　　【效果】近年來，公司從員工出國前健康體檢評估、現(xiàn)場健康監(jiān)護(hù)等環(huán)節(jié)全方位全過程加強(qiáng)管控，并實(shí)現(xiàn)了與國內(nèi)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的高效對接，讓遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)的我們也擁有堅(jiān)實(shí)的健康后盾。”

　　■川慶鉆探長慶固井公司第一固井工程項(xiàng)目部安全辦公室主任李紀(jì)星：

　　【痛點(diǎn)】“以前出車前得一個個盯著駕駛員進(jìn)行安全檢測，管理難度大，也存在一定的管理風(fēng)險(xiǎn)。

　　【效果】現(xiàn)在，我的管理工作輕松多了。駕駛智能監(jiān)控系統(tǒng)可以對駕駛行為進(jìn)行分析，讓我對駕駛員的實(shí)時狀態(tài)一清二楚。系統(tǒng)全面運(yùn)行以來，增強(qiáng)了員工的安全意識和自律性，起到了防火墻的作用，為基層安全管理筑起了數(shù)字化屏障，也守護(hù)了駕駛員的安全與健康?！?/p>

　　資料整理：彭鋅 劉江玉

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