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誰來填平差額體檢背后的求職權益溝壑？

來源：泰然健康網時間：2026年02月11日 01:03

　　□黃齊超

　　目前，求職旺季已過，許多企事業(yè)單位的招聘流程進入體檢環(huán)節(jié)。然而，不少畢業(yè)生求職的背后，卻隱藏著一張差額體檢的“賬單”。來自湖北武漢某高校畢業(yè)生張同學告訴記者：“我通過一家銀行的初面后，收到通知要求自費參加體檢，體檢通過后才能參加下一環(huán)節(jié)的選拔。而只有確認入職以后，體檢費用才能報銷。”（2月9日《工人日報》）

　　所謂差額體檢，就是招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于實際錄用人數(shù)。這種情況下，求職者即使通過體檢，也并不意味著會被錄用。

　　有些用人單位本來要錄用100名新員工，卻讓130名體檢合格者進入下一個環(huán)節(jié)選拔。用人單位設置差額體檢的原因是，多預備一些體檢合格者，避免出現(xiàn)招聘崗位空缺的風險。這種差額體檢解決了用人單位的后顧之憂，但忽略了體檢合格卻沒被錄取者的求職權益。

　　首先，落選者的經濟損失。很多用人單位只報銷錄用者的體檢費用；而那些落聘者，就只能自掏腰包體檢了。再加上交通費、住宿費，就會是一筆上千元的損失。其次，落聘者的時間成本。求職者往返兩地，車馬勞頓，參與體檢、面試和選拔，浪費不必要的時間。最后，還有不容忽視的健康權益。求職者短時間內頻繁體檢，難免擔憂此舉對自身健康造成的影響。

　　早在2022年5月，國務院辦公廳就發(fā)布了《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，推進體檢結果互認。按照該文件精神，高校畢業(yè)生近6個月內在合規(guī)醫(yī)療機構進行的體檢，用人單位應當認可其結果，原則上不得要求其重復體檢。然而，在實際招聘中，一些用人單位卻對文件視而不見。對此，職能部門必須嚴格督促，推動“一檢通用”。

　　定點體檢不報銷差旅費；落聘求職者不報銷體檢費；不按規(guī)定執(zhí)行“一檢通用”原則；忽略求職者健康，頻繁要求體檢……這些差額體檢背后，藏著一條求職者的權益溝壑。從求職者權益保障的角度看，用人單位必須明確告知差額體檢前后的錄用流程、標準，尊重求職者的知情權。此外，用人單位應當先確認補錄需求，再讓候補者體檢，這樣能減少不必要的麻煩與浪費。

　　不合規(guī)的差額體檢，一方面侵犯求職者權益，另一方面還可能涉嫌就業(yè)歧視。求職者在差額體檢中付出了金錢、時間乃至健康成本，卻因制度的不規(guī)范淪為招聘環(huán)節(jié)的“陪跑者”。差額體檢本是企業(yè)規(guī)避崗位空缺風險的手段，如今卻逐漸異化為損害求職者權益的“隱形門檻”，其亂象應當規(guī)范整治。

　　差額體檢不應成為求職者求職路上的“絆腳石”。企業(yè)唯有摒棄功利化招聘思維，尊重求職者的合法權益，才能真正吸引人才；相關部門唯有強化監(jiān)管、補齊制度短板，才能遏制亂象。唯有如此，才能讓體檢回歸“篩查健康、保障用工”的本質，讓每一位求職者的權益得到保障，確保他們能在公平的環(huán)境中競爭。

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