“一周3次體檢”“一次抽了十幾管血”“平均參加一次異地體檢，自己要花費約2000元”……據(jù)《工人日報》報道，當下許多企事業(yè)單位的招聘流程進入體檢環(huán)節(jié)。在不少畢業(yè)生求職的過程中，隱藏著一張差額體檢的“賬單”。

報道中，湖北武漢一高校畢業(yè)生表示，自己通過一家銀行的“初面”后，收到通知要求自費參加體檢，體檢通過后才能參加下一環(huán)節(jié)的選拔。而只有確認入職后，體檢費用才能報銷。還有求職者稱，自己參加的不少差額體檢費用是自理的，價格在300元到600元不等。此外，為找工作異地體檢產(chǎn)生的交通、食宿費用等，也給求職中的應屆畢業(yè)生帶來不小的負擔。

所謂差額體檢，是指招聘單位要求參加體檢的人數(shù)大于單位實際錄用人數(shù)。比如，招聘100人時，安排130人參加體檢。擴大體檢規(guī)模，主要是為了規(guī)避出現(xiàn)招聘崗位空缺的情況。如果擬錄取人員中有人體檢不合格或主動棄權，未被列入初始名單的人員就可以按序遞補。

盡管用人單位希望用差額體檢確保足額到崗的考慮無可厚非，但與此同時，也要盡量避免信息不對稱，優(yōu)化招聘流程，減少對求職者帶來的負擔。目前，圍繞差額體檢，求職者反映的痛點問題主要在兩方面。

其一，是為體檢花費的時間和經(jīng)濟成本過高，短時間內頻繁拍攝胸片、抽血等，也不利于身體健康。特別是對需要參加多地面試的畢業(yè)生求職者來說，他們本來就經(jīng)濟條件有限，來回奔波不僅會耗費大量金錢與精力，還可能存在日程沖突，錯失其他面試機會。其二，是部分用人單位的錄用機制不夠透明，一些單位并不公布差額排名，候選人無法根據(jù)自身排名理性取舍，還有一些單位不公布體檢結果和選人標準，應聘者只能被動地、“稀里糊涂”地為各種差額體檢埋單。

重復的差額體檢不僅會讓求職者經(jīng)歷很多不必要的折騰，也會浪費醫(yī)療資源。對此，有必要優(yōu)化相關招聘流程，避免讓差額體檢成為不必要的負擔。

事實上，早在2022年，國務院辦公廳印發(fā)的《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》就提出，推進體檢結果互認，對基本健康體檢項目，高校畢業(yè)生近6個月內已在合規(guī)醫(yī)療機構進行體檢的，用人單位原則上不得要求重復體檢。

在此方面，一些地方的先行探索值得借鑒。比如，北京等地規(guī)定當?shù)赜萌藛挝怀Ｒ?guī)入職體檢須在該市衛(wèi)生健康行政部門登記開展健康體檢的醫(yī)療機構進行，“體檢結果有效期6個月，有效期內體檢結果互認，不得要求畢業(yè)生重復體檢”。此外，用人單位也可以在條件充分的情況下，在更多主要城市設立體檢點，或是允許各地應聘者在合規(guī)醫(yī)療機構就近參檢，并探索體檢報銷或共同分擔機制，在方便自身人才選拔的同時，也為人才提供更多便利。

與此同時，讓錄用程序更加公平、合理、透明，也是對求職者知情權和平等就業(yè)權的尊重。例如，發(fā)布體檢通知時，應聘者究竟是成績排名遙遙領先，還是僅僅處于候補行列，對其抉擇的影響，顯然不可同日而語。對于差額體檢情形，是否應該公布成績排序，讓候選者根據(jù)實際情況進行權衡？對于體檢結果和最終選人標準，用人單位是否應該保持全程透明，切實保障求職者的知情權？

在求職關鍵期，應屆畢業(yè)生的時間和精力本就十分寶貴。精簡體檢流程和要求，別讓他們一次次為差額體檢的“糊涂賬”埋單，是用人單位對人才的基本尊重，也應該成為一種社會共識。

來源：中青評論微信公號