今年第一個季度，單位對女性的需求要高于男性，也就是說女性比男性更容易找到工作。這是北京市職業(yè)介紹中心昨天發(fā)布的第一季度本市勞動力市場供求狀況信息中顯示的。

　　據(jù)北京市職業(yè)介紹中心綜合管理部部長謝小紅介紹，第一季度進(jìn)入本市勞動力市場招聘的單位有15000多家，需求人數(shù)達(dá)到十萬余人，來到勞動力市場登記求職的人數(shù)是九萬多人。但仍有三成左右的崗位找不到合適的人選，還有兩成多的求職者找不到合適的工作。

　　據(jù)數(shù)字顯示，在這一季度中，來勞動力市場找工作最多的是失業(yè)人員，而外埠來京人員所占比例與本市農(nóng)村人員的比例相差不多，都占總?cè)藬?shù)的18%，大約17000余人；文化程度大多在初中或以下，大本以上學(xué)歷的不到總?cè)藬?shù)的5%；求職者多為16至25歲之間的年輕人；男性求職者多于女性。

　　在需求單位中，批發(fā)、零售和餐飲業(yè)的需求量最大，招聘商業(yè)服務(wù)人員的數(shù)量最多，近四成單位都要求高中以上學(xué)歷，對女性的需求人數(shù)多于男性600多人。據(jù)有關(guān)人士介紹，在2003年，統(tǒng)計數(shù)字顯示：對于女性的需求多于男性，但在2004年，情況發(fā)生了變化，對男性的需求上漲，超過了女性。今年第一季度，勞動力市場對女性需求上升可能成為今年勞動力市場需求的一個信號，女性市場又卷土重來。

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　　最缺推銷人員

　　在過去的三個月里，本市勞動力市場最供不應(yīng)求的三個職業(yè)分別是推銷展銷人員、營業(yè)人員和餐廳服務(wù)人員，所缺人數(shù)都在3000人以上；而駕駛員、行政事務(wù)人員和財會人員卻是供過于求的前三甲。

　　推銷人員解決的是企業(yè)出路問題，數(shù)字顯示，在2004年，全市對推銷人員的需求達(dá)到8萬多人。推銷展銷人員已經(jīng)占據(jù)需求榜首很長時間。業(yè)內(nèi)人士分析，企業(yè)和求職者在招聘、求職中存在種種誤區(qū)，是造成該職業(yè)產(chǎn)生如此大供需缺口的根本原因。

　　該職業(yè)從業(yè)人員的文化程度、從業(yè)經(jīng)歷參差不齊，推銷的產(chǎn)品、面對的群體也各不相同，一部分中小企業(yè)在用工形式上欠規(guī)范，較低的保底工資、不穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境、不完善的福利待遇，是造成了這一職業(yè)人員流動性強，應(yīng)聘者少的主要原因。而推銷員“按勞分配”的分配制度則是推銷員頻繁跳槽的直接原因。

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