女性員工權益保障包括以下幾個方面：

就業(yè)保護

用人單位在錄用女職工時，應依法簽訂勞動合同，并在合同中明確女職工特殊保護條款，禁止限制女職工結婚、生育等內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

工資福利保護

工資分配應遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利，不因結婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資和福利待遇。

在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和職務、培訓等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。

特殊勞動保護

用人單位應嚴格執(zhí)行有關女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)，依法保護女職工在工作和勞動期間的安全、健康以及休息的權利。

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，例如，經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；孕期和哺乳期不得安排延長工作時間和夜班勞動。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應每天安排1小時的哺乳時間。

健康體檢

用人單位應至少每兩年組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，體檢費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間。

靈活工作方式

孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時間或者居家辦公等靈活工作方式。

托育服務

鼓勵有條件的用人單位為職工提供托育服務，鼓勵社會力量參與建設和提供托育服務。

法律救濟

女職工勞動保護的權益受到侵犯時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

綜上所述，女性員工在就業(yè)、工資福利、特殊勞動保護、健康體檢、靈活工作方式以及法律救濟等方面享有多項權益。用人單位應依法保障這些權益，營造一個公平、公正、安全的工作環(huán)境。

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