學員在健身房健身時，由于教練指導不佳造成肌肉拉傷的，由健身房承擔賠償責任。法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。關于“健身教練指導不佳致肌肉拉傷，由誰來賠償”的問題，下面“健身教練指導不佳致肌肉拉傷，由誰來賠償”的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細解答。

一、健身教練指導不佳致肌肉拉傷，由誰來賠償？

學員在健身房健身時，由于教練指導不佳造成肌肉拉傷的，由健身房承擔賠償責任。法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；
勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

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二、遇到健身教練指導不佳致肌肉拉傷賠償糾紛找律師有什么用？

1、律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失。

在遇到法律糾紛時，有相當一部分當事人對法律知之較少，聘請律師以后，就可以讓通曉法律、熟悉訴訟程序的律師幫助分析案情，指點迷津，使當事人明確自己在訴訟中所處的地位，從而為合法地行使權利打好基礎。

2、律師可以幫助當事人調查證據(jù)。

當事人聘請律師以后，律師可以向有關單位和個人進行調查，獲取有關對當事人有利的證據(jù)材料。律師還有權查閱案卷材料，全面了解案情。這樣，就為當事人打好官司，切實維護自己的合法權益提供了較大的可能。

3、律師接受聘請訴訟以后，應當出庭參加訴訟，參加法庭調查和法庭辯論，依法陳述意見和要求。

三、肌肉拉傷的工傷賠償多少？

肌肉拉傷的工傷一般賠付工傷醫(yī)療和停工治療期間的工資，并無其他補償。因為工作原因遭受事故傷害拉傷的，算工傷。但肌肉拉傷一般不構成傷殘等級，至少享受工傷醫(yī)療和停工治療期間的工資，并無其他補償。建議及時申請工傷認定，如果是工傷，可享受工傷待遇。單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷待遇。工傷待遇主要有醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費等，治療期間工資待遇不變；構成傷殘等級的，有一次性傷殘補助金；構成傷殘等級并解除勞動關系的，有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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