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第十五講職業(yè)生活中道德及法律.ppt

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月16日 15:31

1、職業(yè)與職業(yè)道德一位普通的大學(xué)生的求職經(jīng)歷一位普通的大學(xué)生到一家著名的國外大公司去求職，很快被錄用了。公司的員工對此很驚詫，問總裁為什么。總裁說：“你們沒有注意到嗎？他在門口蹭掉腳上的土，進門后隨手關(guān)上了門，說明他做事小心仔細。當(dāng)他看到那位殘疾人時，他立即起身讓座，表明他心地善良，體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我所有的問題干脆果斷，證明他既有禮貌又有素養(yǎng)?！薄捌渌腥硕紡奈夜室夥旁诘厣系哪潜緯线~過去，而他卻俯身揀起那本書，并放在桌上。當(dāng)我和他交談時，我發(fā)現(xiàn)他衣著整齊，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。有這樣小節(jié)的人難道不該用嗎？” 干一行愛一行，愛一行鉆一行，精益求精，盡職盡責(zé)。 “以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥”。最美司機吳斌 2012年5月29日，杭州長運客運二公司員工吳斌，駕駛客車從無錫返杭途中，突然有一塊鐵塊像炮彈一樣，從空中飛落擊碎車輛前擋風(fēng)玻璃砸向他的腹部和手臂。面對肝臟破裂及肋骨多處骨折，肺、腸挫傷，危急關(guān)頭，吳斌強忍劇痛，換擋剎車將車緩緩?fù)：?，拉上手剎、開啟雙跳燈，以一名職業(yè)駕駛員的高度敬業(yè)精神，完成一系列完整的安全停車措施，確保了24名旅客安然無恙，而他自己雖經(jīng)全力搶救卻因傷勢過重去世，年僅48歲。社會主義道德的核心是為人民服務(wù)，職業(yè)場所是體現(xiàn)這一核心要求的重要領(lǐng)域。這是社會主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會主義職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。職業(yè)生活中的主要法律規(guī)范職業(yè)道德與職業(yè)法律的關(guān)系知法——了解職業(yè)生活中的主要法律《勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。包括總則、促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任及附則，共13章107條。勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中形成的社會勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動法還調(diào)整因社會勞動管理、執(zhí)行社會保險、職工參加民主管理、監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行、處理勞動爭議等發(fā)生的社會關(guān)系 1．張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。　試分析：（1）張某和李某之間的關(guān)系是否受勞動法的調(diào)整？（2）張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理？　參考答案：　?。?）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。　?。?）我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。　?。?）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。基本原則一、維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。二、是按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。三、是勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則。四、是勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。勞動爭議的處理勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行勞動合同對相互間的權(quán)利義務(wù)要求不一致而發(fā)生的爭議。包括因開除、辭退和辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因工時、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護、勞動條件等發(fā)生的爭議。 解決勞動爭議，應(yīng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動爭議處理的方式通常分為調(diào)解、仲裁和訴訟三種。也可以協(xié)商解決。（1）當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動爭議，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以申請調(diào)解。（2）當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。但調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解的，可以

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