這篇文章回顧了貝瑞的文化適應策略的相關性。目的是對在文化適應過程的不同階段可能發(fā)揮作用的相關因素（作為前因、并發(fā)相關因素和結果變量）提供不同的概述?；谖墨I檢索和以前的評論論文，k ?= 61 篇獨立出版物（N?= 40,505) 被確定。文化適應策略的相關性被分為與不同領域相關的 35 個變量，并估計混合效應模型以得出關系的平均幅度。相關性包括屬于巨人三、大五、另類五和多元文化人格分類法的人格基本維度。此外，還研究了更具體的特征，包括場依賴性和教條主義。下一組包括壓力和負面情緒的體驗以及不同的應對方式。最后，調查了一系列心理和健康相關的相關變量以及一系列社會文化適應變量。結果表明，文化適應策略具有不同的關系模式，從而支持多維文化適應模型。一般來說，整合的特點是一種相關模式，這些相關模式有助于與他人互動、成功應對壓力和有益的結果變量。在許多情況下，邊緣化揭示了相反的關系模式。同化和分離介于其他文化適應策略之間。

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網址: 文化適應策略的相關性：個性、應對和結果,Journal of Cross http://m.gysdgmq.cn/newsview377172.html