經(jīng)常會(huì)遇到年輕醫(yī)生，為了替患者著想或礙于情面，給病人開(kāi)疾病證明書(shū)和病假條，建議休息1月或者一點(diǎn)皮外傷建議休息2周等；其實(shí)現(xiàn)在沒(méi)有病假條一說(shuō)，醫(yī)生只能提供相關(guān)的疾病證明和建議，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間這得用人單位決定，若強(qiáng)行干預(yù)違規(guī)操作可能惹禍上身。

近日，慈溪市衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法人員接到寧波某用人單位的舉報(bào)電話，稱(chēng)轄區(qū)內(nèi)有醫(yī)生可能為其職工張某開(kāi)具了虛假證明，希望查處。

接到該舉報(bào)后，執(zhí)法人員立即展開(kāi)了相關(guān)調(diào)查。

由于涉事職工張某人在外省，因此前期的調(diào)查取證工作，只能通過(guò)視頻詢(xún)問(wèn)的方式進(jìn)行。通過(guò)問(wèn)詢(xún)，張某自述其患有慢性疾病，需要長(zhǎng)期用藥就診，今年六月份其準(zhǔn)備回老家休養(yǎng)幾個(gè)月，便將這個(gè)想法和相熟的孫醫(yī)生說(shuō)了······

執(zhí)法人員來(lái)到該醫(yī)院核實(shí)，經(jīng)查詢(xún)，張某在該醫(yī)院的最后一次就診日期為2022年5月30日，而醫(yī)院提供的病假條存根卻有2022年6月至9月共四張，醫(yī)生在每張病假條上均建議患者休息1個(gè)月。

通過(guò)后期對(duì)孫醫(yī)生和醫(yī)院的進(jìn)一步問(wèn)詢(xún)，孫醫(yī)生承認(rèn)自己出于好心，考慮到張某想回老家休養(yǎng)一段時(shí)間，為了減少其來(lái)回奔波的麻煩，便一次性為張某開(kāi)具了為期四個(gè)月的病假證明。而院方也承認(rèn)自己的管理存在漏洞，未對(duì)相關(guān)證明進(jìn)行審核而盲目加蓋了證明章。

原來(lái)，職工張某有長(zhǎng)期休病假的想法，而醫(yī)生出于好心做了順?biāo)饲殚_(kāi)具了不符規(guī)定的病假條，同時(shí)醫(yī)院未對(duì)病假條進(jìn)行審核，導(dǎo)致之后產(chǎn)生了企業(yè)與職工之間的勞務(wù)糾紛。

孫醫(yī)生未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署醫(yī)學(xué)證明文件的行為違反了《中華人民共和國(guó)醫(yī)師法》第二十四條的規(guī)定，已構(gòu)成未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署醫(yī)學(xué)證明文件的違法行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)師法》第五十六條第二項(xiàng)的規(guī)定被依法處以警告、罰款人民幣一萬(wàn)元的行政處罰；而該醫(yī)院未嚴(yán)格審核病假條的行為，違反了《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十一條的規(guī)定，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十八條的規(guī)定被依法處警告的行政處罰。目前該案已履行完畢。

病假條并不是流水賬，更不是醫(yī)生好意施惠的“人情條”。

病假條是醫(yī)生經(jīng)過(guò)仔細(xì)診斷之后做出病人是否需要離崗休息的判斷，既不能嫌麻煩而怠于開(kāi)具證明，也不能因顧忌人情薄面而虛構(gòu)病情損害用人單位的合法利益。

更何況，病情是進(jìn)展而變化的，在沒(méi)有實(shí)際診斷的基礎(chǔ)上，盲目開(kāi)病假條更是對(duì)患者、對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任的做法。醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生都應(yīng)規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅(jiān)決不能觸碰法律的紅線。

還是要提醒一些年輕的住院醫(yī)師們，開(kāi)疾病證明及休息時(shí)間時(shí)，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。因?yàn)槿绻∏閲?yán)重，隨時(shí)需要再次評(píng)估；如果病情輕也就沒(méi)必要開(kāi)長(zhǎng)時(shí)間休息。醫(yī)生要保護(hù)好自己，要科學(xué)規(guī)范理性客觀看待問(wèn)題，曾經(jīng)有醫(yī)生拒開(kāi)病假條被患方毆打，也有醫(yī)生為患者著想開(kāi)了較長(zhǎng)時(shí)間病假條被用人單位投訴，所以引以為戒。

來(lái)源：綜合慈溪衛(wèi)生監(jiān)督整理

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