新時(shí)代管理能力主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 創(chuàng)新與變革能力：新時(shí)代要求管理者具備創(chuàng)新思維、開放心態(tài)和適應(yīng)變化的能力，能夠不斷進(jìn)行創(chuàng)新和變革，應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)壓力。

2. 企業(yè)戰(zhàn)略能力：管理者需要具備制定和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的能力，包括對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的洞察、戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置和績(jī)效評(píng)估等方面的能力。

3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：新時(shí)代要求管理者具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，包括激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、激發(fā)員工潛力、建立良好的團(tuán)隊(duì)文化和價(jià)值觀等方面的能力。

4. 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理能力：管理者需要善于組建和管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)知識(shí)分享和溝通合作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的目標(biāo)。

5. 數(shù)據(jù)分析和決策能力：管理者需要具備數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的決策，并能夠快速反應(yīng)和調(diào)整策略，以提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

6. 跨文化管理能力：隨著全球化的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)常面臨跨文化的管理挑戰(zhàn)，管理者需要具備跨文化溝通和合作的能力，以實(shí)現(xiàn)跨國企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

7. 創(chuàng)造共享價(jià)值能力：新時(shí)代要求管理者能夠注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會(huì)問題，以創(chuàng)造共享價(jià)值。

8. 自我學(xué)習(xí)和提升能力：新時(shí)代要求管理者具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的能力，不斷跟進(jìn)行業(yè)動(dòng)態(tài)，更新管理知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)。

這些能力可以幫助管理者更好地應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜和多變的商業(yè)環(huán)境，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。

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