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院長(zhǎng)在線溝通，碩博求職平臺(tái)理聘發(fā)布新版APP

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年08月04日 00:18

院長(zhǎng)在線溝通，碩博求職平臺(tái)理聘發(fā)布新版APP

2024-03-1310:59:22來源：宿遷網(wǎng)

碩博人群，尤其是博士的招聘，與普通崗位招聘有著明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在學(xué)科領(lǐng)域和研究方向的精專性上。對(duì)于這類人才的招聘，招聘負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力要求極高。通常情況下，人事專員可能只能勝任流程化的招聘工作，而真正能夠勝任簡(jiǎn)歷篩選和人才溝通工作的，往往是學(xué)院院長(zhǎng)、科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等用人部門管理者。

在傳統(tǒng)的招聘過程中，招聘負(fù)責(zé)人需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以便準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的能力和潛力。特別是在碩博人才的招聘中，對(duì)候選人的專業(yè)背景和研究成果有著更高的要求，因此招聘負(fù)責(zé)人必須具備深入的行業(yè)了解和專業(yè)素養(yǎng)，才能夠做出準(zhǔn)確的判斷和決策。

然而，在實(shí)際招聘過程中，由于招聘負(fù)責(zé)人的專業(yè)能力要求較高，傳統(tǒng)的招聘方式往往存在一些問題。例如，人事專員可能無法準(zhǔn)確理解候選人的專業(yè)背景和研究方向，從而導(dǎo)致簡(jiǎn)歷篩選的不準(zhǔn)確性；又或者是由于信息不對(duì)稱，導(dǎo)致用人單位無法吸引到符合要求的優(yōu)秀人才。

針對(duì)這些問題，近期推出的碩博在線求職平臺(tái)——理聘APP提供了一種新的解決方案。通過智能算法和在線直聊功能，理聘為招聘負(fù)責(zé)人提供了更多的便利和支持，使其能夠更好地完成簡(jiǎn)歷篩選和人才溝通工作。特別是通過在線溝通功能，理聘讓用人單位的負(fù)責(zé)人能夠直接參與到招聘過程中，與候選人進(jìn)行一對(duì)一的溝通，從而更準(zhǔn)確地了解候選人的能力和潛力，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的人崗匹配。

以某地方高校二級(jí)學(xué)院的招聘案例為例，該學(xué)院在2023年計(jì)劃招聘專任教師6人，實(shí)際招聘結(jié)果不盡如人意。低效的招聘流程導(dǎo)致的長(zhǎng)時(shí)間簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)和回復(fù)周期，讓求職者陷入漫長(zhǎng)的等待中，很可能被其他單位捷足先登。一方面是學(xué)院求賢若渴，一方面卻是求職者難以感受到學(xué)院的引才誠意。

與理聘的合作改變了這一現(xiàn)狀，學(xué)院院長(zhǎng)親自參與招聘，通過在線直聊與候選人直接溝通。這種方式讓求職者更能感受到學(xué)院的誠意，提升了人才吸引力，進(jìn)而增強(qiáng)了學(xué)院的人才競(jìng)爭(zhēng)力。在短短一個(gè)月內(nèi)，學(xué)院通過理聘與5位意向候選人建立了有效聯(lián)絡(luò)，其中有2人更是明確表示將于當(dāng)年入職。

據(jù)悉，理聘背后的研發(fā)團(tuán)隊(duì)來自青塔——一家在高等教育領(lǐng)域深耕多年的數(shù)據(jù)服務(wù)商。憑借其豐富的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)行業(yè)數(shù)據(jù)的深刻理解，以及對(duì)高層次人才畫像的精準(zhǔn)把握，成功地研發(fā)出了一套高效的推薦算法，專為碩士和博士求職招聘場(chǎng)景而設(shè)計(jì)。

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