子模塊

      -人力資源規(guī)劃

      -定崗定編

      -人崗匹配

      -薪酬績效激勵

      -企業(yè)文化

我們的理解（國企人力資源管理存在的困惑）

? 越俎代庖：錯誤認(rèn)識人力資源管理職能，把不該由人力資源部門承擔(dān)的職能強加其上，或人力資源經(jīng)理錯誤的大包大攬。

? 重使用輕開發(fā)：企業(yè)開發(fā)、培養(yǎng)人才力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)向心力不足，或開發(fā)、培養(yǎng)人才缺乏針對性、長期性和系統(tǒng)性。

?核心人才流失：薪酬激勵創(chuàng)新不足，激勵形式單一，無法調(diào)動核心員工的積極性，尤其是薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平無法滿足核心人才的需求。

? 缺乏薪酬設(shè)計的科學(xué)性：薪酬設(shè)計不合理，老板“一言堂”、“拍腦袋”，無法保證公平性。

? 缺乏統(tǒng)一性和差異性：“平均主義”思想嚴(yán)重，績效考核與薪酬掛鉤程度低，導(dǎo)致“干多干少一個樣”。

? 認(rèn)為薪酬管理等于“分蛋糕”：把薪酬分配只視為一種結(jié)果，忽略了其對價值創(chuàng)造過程產(chǎn)生的影響。

?績效管理“包羅萬象”：試圖將公司管理的方方面面納入績效管理的范疇中，結(jié)果只是增加了績效管理的難度，沖淡了績效管理的主題。

?考評結(jié)果錯誤迭出：考評結(jié)果存在偏見和錯誤，主要有：“光環(huán)效應(yīng)”，“近因效應(yīng)”、“首因效應(yīng)”、“推理錯誤”、“趨中效應(yīng)”等方面，易挫傷員工積極性。

我們的服務(wù)

 ? （1）人力資源規(guī)劃

 ? 人力資源診斷分析：整合企業(yè)內(nèi)外部資源，進(jìn)行全面的人力資源管理診斷分析。

 ? 人力資源需求分析：通過對組織、運作模式的分析，以及各類指標(biāo)與人員需求關(guān)系分析，提煉企業(yè)人員配置規(guī)律，對未來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)帶來人員需求進(jìn)行預(yù)測

 ? 人力資源流程和體系設(shè)計：通過人力資源管理流程設(shè)計，建立持續(xù)運行、效果良好的集團(tuán)人力資源管理體系。通過招聘選拔體系設(shè)計，提升企業(yè)人才甄選的效率與效果。通過培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計，提升員工競爭力和集團(tuán)整體競爭力。通過薪酬福利體系設(shè)計，真正提升員工工作積極性。通過績效管理體系設(shè)計，增強員工成就感、歸屬感與忠誠度。通過員工職業(yè)生涯體系設(shè)計，讓員工不斷保有職業(yè)前景與夢想。

? （2）薪酬管理優(yōu)化

 ? 薪酬調(diào)研分析：了解行業(yè)薪酬發(fā)展趨勢和薪酬結(jié)構(gòu)狀況，明確企業(yè)現(xiàn)行薪酬在市場上的定位，為薪酬策略的制定和薪酬結(jié)構(gòu)合理化設(shè)計打下基礎(chǔ)，保證薪酬外部公平性。評估各崗位相對價值貢獻(xiàn)，明確各職位等級，保證薪酬內(nèi)部公平性。

 ? 薪酬制度設(shè)計：制定薪酬管理流程和制度。包括跨區(qū)域薪酬管理、新員工薪酬管理和離職員工薪酬管理等制度設(shè)計。

 ? 薪酬體系設(shè)計：建立合理的薪酬體系。確定企業(yè)薪酬策略、確定各級薪酬范圍及檔次、確定薪酬結(jié)構(gòu)、確定獎勵、福利方案等。制定薪酬控制體系。提供薪酬新舊體系套改建議。

? （3）績效管理優(yōu)化：

 ? 依照經(jīng)營戰(zhàn)略，建立企業(yè)三層面業(yè)績測評系統(tǒng)，設(shè)定公司級、部門級、崗位級績效考核指標(biāo)。設(shè)計考核結(jié)果運用方案。

 ? 設(shè)定績效考核周期、考核者與被考核者。

 ? 績效考核的過程監(jiān)控。

 ? 編制績效考核管理制度及考核流程。 

我們的價值

? 建立通道豐富、標(biāo)準(zhǔn)清晰的職業(yè)發(fā)展體系，促進(jìn)員工職業(yè)的發(fā)展。

? 推進(jìn)薪酬體系和績效體系改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的激勵體系。

我們的客戶

? 新時代健康產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

? 中國醫(yī)療器械有限公司

? 中國城市建設(shè)研究院

? 國家汽車質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心

? 唐山供銷社集團(tuán)有限公司

? 中州水務(wù)股份有限公司

? 河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司

? 中煤地航測遙感局有限公司

? 黑龍江辰能哈工大風(fēng)險投資公司

? 河南東龍控股有限公司

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