在職場，那些年過45歲的中年員工的出路在哪里？這個問題近年來一直困擾著為企業(yè)工作了二十多年的老員工。有時候由于某種原因錯過了一次晉升的機(jī)會很有可能今后的路就截然不同。再加上45歲的中年員工無論在學(xué)歷、精力、沖勁大都不如新進(jìn)的員工，職場中年焦慮癥像病毒般傳染給他們。

年過45歲的中年員工在職場中未來的出路在哪里？

去年底一位做區(qū)域連鎖藥房的老板曾總通過行業(yè)雜志的總編找到我，希望我能為他的企業(yè)流程做個梳理，包括人事晉升那一塊。我花了將近一周的時間仔細(xì)查看了他現(xiàn)有公司的架構(gòu)、流程、各項(xiàng)公司章程，還有未來三年公司發(fā)展的規(guī)劃。最后我發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象，有不少門店尤其盈利能力強(qiáng)的門店有多名副店長，有的甚至達(dá)到全店員工二分之一。那些門店隨著副店長人數(shù)增多，營業(yè)額和利潤都明顯下滑。在和曾總開會的時候我直接就提出了這個問題，曾總也無可奈何地嘆了苦水，說：“那也是權(quán)宜之計(jì)，沒辦法的辦法。公司創(chuàng)立至今15年，那些副店長都是最早追隨他打天下的老臣子，親朋故舊全在里面，都人到中年除了會賣藥稍微懂得藥學(xué)什么都不會，如果一直在底層做事，他們和新進(jìn)來的員工對立，公司就亂套了。”

確實(shí)，任何企業(yè)的組織架構(gòu)都是寶塔型結(jié)構(gòu)，越往上人數(shù)越少，不可能為了安撫老臣子把公司的管理層都占了，但是，這種“一把茶壺配四個杯”的崗位設(shè)置其實(shí)也是非常不合理的，既起不到對老臣子的安撫又給新人起了很壞的反向作用，讓他們對自己在公司發(fā)展有了重重顧慮。

結(jié)合曾總企業(yè)的實(shí)際情況我給他們重新構(gòu)建了公司的組織架構(gòu)和員工晉升通道，把原來各門店各部門中“一把茶壺四個杯”的不合理設(shè)置全部砍掉，恢復(fù)正常的公司組織架構(gòu)。另設(shè)了專業(yè)職稱晉升通道，根據(jù)崗位的專業(yè)需要設(shè)置初級、中級和高級8個等級的專業(yè)職稱考評。拿藥房門店的藥劑師來說就分藥劑員、初級藥劑士、高級藥劑士、初級藥劑師、中級藥劑師、高級藥劑師、主任藥劑師和總藥劑師。

高級藥劑師與門店店長同級待遇，主任藥劑師與區(qū)域營運(yùn)部經(jīng)理同級待遇，總藥劑師屬于高管團(tuán)隊(duì)和公司總部的部門總監(jiān)同級待遇。他們都是負(fù)責(zé)藥房醫(yī)藥的專業(yè)人士，為每一個來藥房購藥的客人安全用藥保駕護(hù)航。

由于改制后藥房更重視了行業(yè)的專業(yè)性，在客人的口碑方面頓時上升，市場份額也迅速提升，最早的那批老臣子公司為他們提供了各種專業(yè)培訓(xùn)，通過考核逐級晉升，企業(yè)中年員工有了屬于自己的希望和晉升通路后，與新進(jìn)的員工矛盾也減少了，大家各司其職各盡其能在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的理想與成就。

目前在中國職場中有種不好的趨向就是普遍不重視中年員工的價值，一般招聘的年齡限制都在35歲以下，即使高管職務(wù)也只招40歲左右的人。要知道在國外50歲到65歲才是公司CEO的黃金年齡段，豐富的學(xué)識和工作經(jīng)驗(yàn)、深厚的人脈這些都需要?dú)q月年輪去磨礪。就是部門經(jīng)理/總監(jiān)最佳的年齡也應(yīng)該是36歲到50歲之間。

而現(xiàn)在國內(nèi)招聘除了極少數(shù)行業(yè)知名大咖不受年齡限制外，誰都逃不脫年齡這個魔咒。職場上絕大多數(shù)的普通的年過45歲的中年員工每天都小心翼翼地工作，遇事忍氣吞聲不敢輕易發(fā)聲，生怕被炒魷魚后再也找不到原先那個位置的工作。

那么對于那些年過45歲的職場中的中年焦慮危機(jī)怎么去化解呢？

壹，加強(qiáng)自身職業(yè)的專業(yè)性；

不管從事什么行業(yè)，專業(yè)性一定是必備的。人到中年要想讓自己有更穩(wěn)的立足之地，必須有一技之長專業(yè)傍身。雖然企業(yè)職級晉升的名額有限，但走專業(yè)職稱晉升還是有另外一條通道的，有了這條通道你可以越老越吃香，譬如：會計(jì)、醫(yī)生、技工等。

貳，垂直領(lǐng)域深耕專業(yè)性；

我們很多職場上的朋友也考了很多專業(yè)證書，會計(jì)證、工程師證、人力資源證書、心理師職業(yè)資格證書等，一大摞七七八八初、中級職稱，以為這樣今后就能擴(kuò)大擇業(yè)范圍，實(shí)際上這根本沒用！

偉大的哲學(xué)家蘇格拉底曾經(jīng)說過：“百鳥在林，不如一鳥在手”，根據(jù)自己的實(shí)際情況，特長、興趣等專攻一個專業(yè)，把它吃透，考出這個領(lǐng)域最高等級的證書，包括國際認(rèn)證的最高級別的證書，成為某一行業(yè)的專家，才是真正對我們職場中的中年人有切實(shí)幫助。

參，及時更新知識儲備；

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)日新月異，我們不能在躺在過去讀書時候那些知識，要不斷學(xué)習(xí)不斷更新，跟上發(fā)展的腳步。這樣，作為中年的我們才算真正擁有扎實(shí)的專業(yè)知識，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，才能成為行業(yè)最有價值的人才。

避免因知識落伍被淘汰的最好方法就是在業(yè)余時間不放棄學(xué)習(xí)，作為職場中的中年人一定不能放棄學(xué)習(xí)來提升自己的專業(yè)水平，成為被行業(yè)認(rèn)可的專業(yè)人才。

肆，加強(qiáng)體能鍛煉做好身材管理；

人到中年，身體的生理功能自然會開始衰退，相比青年人來說體能、記憶力和學(xué)習(xí)新知識的能力都有所不同，加上家庭這副重?fù)?dān)的雙重壓力下，精力也不如青年人旺盛與專注，但這些我們還是可以通過鍛煉身體增強(qiáng)體能改變的。

中年人一定不能放棄鍛煉身體，每天抽半個小時到一個小時做做運(yùn)動，如慢跑、快走，增強(qiáng)心肺功能，從排汗中加強(qiáng)我們的循環(huán)功能，長期堅(jiān)持鍛煉保持我們的體能、精力、靈活度、靈敏度等。鍛煉還能讓身體結(jié)實(shí)，改變臃腫的中年油膩形象，這也能為我們年過45歲的中年人在職場中樹立良好的職業(yè)形象，增加就業(yè)機(jī)會。

伍，調(diào)整焦慮心理；

焦慮讓人煩躁，煩躁的人將做不好任何的事。職場中的中年人一定不能被焦慮困擾，積極面對。如果需要不妨看看心理門診，必要時吃點(diǎn)抗焦慮癥狀的藥品。

中年人遇事多了，要學(xué)會放寬心胸，不必事事計(jì)較。退一步海闊天空，不妨在碰到問題的時候換個角度思考，多想想解決問題的方法而不是為什么會遇到這樣問題的憤懣！

調(diào)節(jié)好焦慮心理才是讓我們減輕職場中年焦慮的根本方法。

在職場中，年過45歲的中年人與其去焦慮不如按照我所說的五個方面切實(shí)地去做去努力，重新為自己打下一片屬于中年人的職場天下。

作為一個在職場努力工作了20多年的職場老人，我非常愿意和大家一起分享我的職場經(jīng)驗(yàn)與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區(qū)交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！

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