摘要：

目的 探討企業(yè)健康投資的對策與模式,運用員工的健康投資,提高企業(yè)的生產(chǎn)力、經(jīng)濟效益和人力資本管理水平.方法 選擇5個不同企業(yè),先后分析了5876例企業(yè)員工的健康信息,研究了企業(yè)員工的一般健康狀況;對員工進行了健康體檢,分析了企業(yè)員工的的健康水平;選擇1個企業(yè)進行了健康風險評價和為期一年的風險干預和健康教育.然后分析了其身心健康的改善情況以及對企業(yè)提高生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益的關(guān)系.結(jié)果 企業(yè)有51.3%的員工存在各種疾病.經(jīng)過健康投資后,各種疾病和健康風險20.83%～78.5%的得到改善、60%以上的人處于低風險狀態(tài)、醫(yī)療費用支出降低了60%,效益比值1:0.34、病假(工作日)損失減少了90.48%、產(chǎn)值提高14.72%、殘次品率下降了41.3%、企業(yè)健康投資所獲得的增值效益是健康投資額的100倍.結(jié)論 由此,初步建立了企業(yè)健康投資的模式,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點,建立長效的健康投資機制,健康投資措施包括:健康教育、健康體檢、健康風險評價及干預,最終將企業(yè)員工的健康信息參與企業(yè)人力資本管理體系.這對企業(yè)提高勞動者健康素質(zhì)、增加企業(yè)效益、提升管理水平均具有重大價值.

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網(wǎng)址: 企業(yè)健康投資的對策與模式研究 http://m.gysdgmq.cn/newsview871983.html