“白天上班，夜晚上課”。今年以來，諸多年輕人“下完班、上夜?！钡囊剐律钤谏缃幻襟w頻頻“出圈”。從運動健康到生活美學，從非遺技藝到傳統(tǒng)手藝，從興趣培訓到職業(yè)教育，他們熱衷于多元化的“學藝”。這背后，展現(xiàn)出在新技術、新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展下，當代年輕人對自身價值增值的迫切需求。面對人們渴求新知識、新技能的“成長”訴求，企業(yè)如何積極應對？

日前，2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都金牛區(qū)落下帷幕。會上，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023雇傭關系趨勢報告——新動能驅動下的新職場》，數(shù)據(jù)顯示：80%企業(yè)將“對員工技能進行提升/再培訓”作為人資工作重點，占比排在第一位，引得不少員工直呼“懂我”。

職場變身“訓練場”，能夠技能學習、能力煥新才是“好雇主”

2023年，隨著 AI 等數(shù)字技術的快速發(fā)展，數(shù)字化驅動著雇傭關系持續(xù)變革。越來越多的企業(yè)將重心轉移到了利用數(shù)字技術實現(xiàn)員工技能的提升和成長上，以此提升組織效能；而員工在 AI 制造的焦慮面前，也更為迫切地學習新技術，以此實現(xiàn)職場“進階”。

《2023雇傭關系趨勢報告》發(fā)現(xiàn)，員工與組織之間的關系更為明顯地轉變?yōu)樽⒅貙W習和成長的互惠關系。這種關系強調(diào)的是雙方的共同成長和發(fā)展，而不是單純的工作與報酬交換。據(jù)《2023雇傭關系趨勢報告》顯示，在被邀請對心目中的理想雇主應具備的要素進行評價時，75%的受訪者認為企業(yè)提供提升個人核心能力的機會非常重要，67%的員工認為具有系統(tǒng)的培訓體系對于他們來說非常重要。顯然，面對“成長”，員工與組織正雙向奔赴。

業(yè)內(nèi)人士表示，“數(shù)字化加速發(fā)展、人工智能“進入”職場，崗位職責、職場人核心競爭力等都在發(fā)生改變，這令職場人意識到技能學習、能力煥新的重要性，也因此傾向于將職場作為個人能力提升的‘訓練場’”。

“雙鳥在林，不如一鳥在手” 61%的員工希望提升職業(yè)“硬技能”

那么，對于員工的個人成長需求，具體體現(xiàn)在哪些方面？

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工在職業(yè)技能培訓、學習新技術或數(shù)字工具方面更加重視。其中，61%的員工希望企業(yè)能提供職業(yè)技能培訓，占比最高，這種培訓有助于他們提高在當前職位上的工作效能，同時為未來的職業(yè)道路鋪路。排在第二位的是學習新技術或數(shù)字化工具，60%的員工希望以此跟上行業(yè)趨勢。

此外，“領導力培訓，以晉升到管理層”、“參與跨部門項目，以拓寬經(jīng)驗領域”等同樣獲得員工青睞，這些期望說明員工不僅關注薪酬福利等即時回報，還非常重視長期職業(yè)發(fā)展和成長的機會。

近年來，“考證”熱再度高漲，夜?！俺潆姟睗u成趨勢，其背后正反映了在技術背景、市場背景、人才背景背景下人們對發(fā)掘自我，提升自己，追求成長的渴望。映射到雇傭關系上，在數(shù)字化快速滲透、人工智能工具不斷迭代的今天，“職場”成為“訓練場”，企業(yè)與員工的共同成長正讓“成長”這一主題有了新內(nèi)涵。未來，雇主需要比以往要更注重培養(yǎng)“人”的優(yōu)勢，從而把握住市場中的制勝關鍵。

相關知識

《EAP員工心理輔導培訓課程》【課程簡章】企業(yè)員工心理輔導
健康即財富：2024，8大職場健康趨勢
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓
新進員工入職培訓內(nèi)容：新員工到職場干將的華麗轉身
員工心態(tài)健康輔導和員工職業(yè)生涯規(guī)劃 李老師,08月20日廣州
企業(yè)員工急救培訓綜合指南
內(nèi)訓《團隊職業(yè)化素質與能力提升訓練》
2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報告
識我啟航 筑夢職場 中智就業(yè)提升訓練營—中華女子學院圓滿結業(yè)
社工如何介入智障人士職業(yè)康復個案？

網(wǎng)址: 智聯(lián)招聘《雇傭關系趨勢報告》：職場成“訓練場”80%企業(yè)將“再培訓”排HR工作首位 員工直呼“懂我” http://m.gysdgmq.cn/newsview871604.html