? Keystone / Gaetan Bally

瑞士健康促進組織(Health Promotion Switzerland)于9月3日公布的“工作壓力指數(shù)”報告(Job Stress Index)顯示，瑞士逾三分之一的職場人士正承受著高強度的工作壓力。

該組織表示，在測試和調(diào)研中，29.6%的受訪者將自己面臨的工作壓力狀況評估為“危急臨界水平”，這意味著，他們已無力通過利用現(xiàn)有資源，來應對公司分配的工作量。

該調(diào)研報告的撰寫者稱，受訪者在職場上面臨的“不能承受之重”，具體包括案頭各項任務緊迫、感覺時間不夠用；要處理的問題和需滿足的要求過多；接收到的任務不明確；以及還要應對工作場所中存在的組織層面的問題等等。

此次調(diào)研同時指出，超過半數(shù)的受訪者因自己的工作而感到萎靡不振、心力憔悴，這些情緒有可能會進一步惡化為身心疲勞與耗竭狀態(tài)，也就是俗稱的職業(yè)倦怠癥(burnout)。據(jù)報告作者粗略估算，員工因職業(yè)倦怠給瑞士造成的經(jīng)濟影響平均每年總計可高達76億瑞郎(折合人民幣約為565.24億元)。

在工作中承受高強度壓力接近“臨界水平”的員工群體，從2014年平均每四人中有一位，增加到每三名中就有一人。

報告在摘要部分指出，隨著近年來職場數(shù)字化程度的加深，各行業(yè)對員工的要求也越來越高，各家企業(yè)都希望旗下員工能夠不斷掌握更多知識、學習全新技能。

報告作者稱，雇主的種種要求本身并不會直接導致員工壓力倍增，但雇員必須能獲得充足的資源-譬如來自上司的支持和幫助、足夠施展抱負和發(fā)揮才能的空間，以應對新的工作挑戰(zhàn)。

此次調(diào)研是在今年2月初至3月初期間進行的。隨后瑞士便采取了新冠疫情封鎖限制措施，其中包括上班族居家辦公的建議。返回搜狐，查看更多

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