企業(yè)職工身心健康問題淺述

企業(yè)職工身心健康問題淺述 　　摘 要：隨著企業(yè)改制、競爭的激烈、失業(yè)率升高、收入分配差距懸殊等社會矛盾的凸顯，員工身心健康問題日益突出。而職工身心健康，對社會的和諧穩(wěn)定、企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有極其重要的作用，應當引起社會各界的切實關注。 　　關鍵詞：企業(yè) 職工 身心健康 　　 　　富士康“跳樓門”事件的發(fā)生，使當前形勢下職工身心健康問題越來越受關注。隨著我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉型，企業(yè)改制改革不斷深入，社會競爭不斷加劇，職工經(jīng)歷著前所未有的生存與發(fā)展的考驗，面臨著空前激烈的競爭壓力，使職工在職場中的心理與行為受到影響，產(chǎn)生焦慮、失落、自卑等心理問題和對職業(yè)安全感的強烈需求，嚴重影響職工的幸福感。 　　 　　一、當前企業(yè)職工身心健康問題現(xiàn)狀 　　 　　企業(yè)往往注重經(jīng)濟效益，認為員工身心健康問題是自己本身的問題，因此推脫企業(yè)的責任。有關部門由于缺少相應的問責機制，只有出現(xiàn)了惡劣的影響或重大事故時，才會調查處理，平時普遍缺乏對職工身心健康問題的關注，使職工身心健康問題日益突出。 　?。ㄒ唬┫嚓P部門重視職工身體健康而輕視心理健康問題 　　通過對永州市部分企業(yè)開展的職工交流、座談等形式的調查，發(fā)現(xiàn)全市職工在心理方面普遍存在以下幾方面的問題： 　　1、工作壓力大、勞動強度高導致的身心疲憊。這部分職工集中在重工業(yè)行業(yè)中輕工業(yè)如紡織、造紙、化工等行業(yè)中從事搬運、裝卸等工種的員工也普遍存在工作時間長、勞動強度大等危害員工身心健康的問題。此外，企業(yè)中部分從事技術、設計、文字等工作的職工，由于技術革新快、創(chuàng)新要求高、工作時間難固定等原因，精神壓力大、焦慮程度高，身心均處于亞健康狀態(tài)。 　　2、收入差距引起的心理失衡。對永州市來說收入差距矛盾比較突出，主要體現(xiàn)在：一是平均工資同大多數(shù)實際工資差距較大。湖南省2009年在職職工年平均工資為 27284元，永州市為23754元，而全市絕大多數(shù)企業(yè)員工的年收入水平遠遠低于公布的平均工資水平，存在巨大的心理失衡。二是管理者同一線員工的差距大。特別是部分民營和私營企業(yè)，管理者的工資收入是員工的幾十倍甚至百倍。 　　3、缺乏正常的升職機制導致的心理陰暗?，F(xiàn)在永州市的大部分企業(yè)推行了“能者上，庸者下”的競爭機制，但難以實現(xiàn)真正的公平競爭，管理者終身制并沒有真正打破。 　　4、訴求渠道不暢通而導致的心理仇恨。職工的經(jīng)濟、政治利益受到損害時，如果工會作用缺失，職工在自身努力無法解決時，容易采取極端解決的方法，輕則對管理者實施人格侮辱、人身攻擊，重則聚眾鬧事、集體上訪。 　　（二）對女職工身心健康普遍存在缺位斷路現(xiàn)象 　　企業(yè)管理普遍存在“重男輕女”現(xiàn)象。各類企業(yè)中女干部的數(shù)量極少，甚至不配備女干部，或者只配備“花瓶式”女干部，有職無權，無法替女職工說話辦事，對女職工的特殊權益保護缺乏監(jiān)督落實，造成了女職工身心健康保護中的“斷路”。從基層職工反映的情況和調查看，國有企業(yè)女工三期保護工作得到了較好的落實，女工滿意率達到95%以上，而集體、民營、私營企業(yè)明顯存在擺設、過場問題，女工意見大。 　　 　　二、危害職工身心健康的原因 　　 　?。ㄒ唬┞毠さ男菹⑿菁贆嗟貌坏奖Ｕ鲜锹毠ど硇慕】祮栴}的主要攔路虎 　　我國憲法和《勞動法》對員工的休息、休假權都有明確規(guī)定，但在很多企業(yè)難以落實。主要存在以下幾個方面的原因： 　　1、生產(chǎn)企業(yè)加班加點成了普遍現(xiàn)象。尤其私營企業(yè)通過擅自提高計件工作定額變相迫使勞動者加班；在下班前安排工作任務強迫勞動者加班；無休班等手段侵犯職工的休息權，導致職工連續(xù)工作，精神、體力嚴重透支。另外，“三班倒”職工夜班休息問題較為突出。 　　2、工會、勞動部門的不作為?；鶎庸飨瘜β毠嘁媸欠癖磺趾ψ钣斜O(jiān)督發(fā)言權，但卻因為端著老板的“飯碗”，不敢去為員工維權，還有部分工會干部因為素質和能力有限，既不會同企業(yè)進行協(xié)商談判，又不向勞動部門反映情況，導致了企業(yè)對職工權益的妄為。 　　3、職工維權意識淡漠。休息權是法律賦予每個公民應當享有的一項基本權利，但作為勞動者，很多人沒有認識到，不會依法主動行使和保護自己的休息權，對于企業(yè)加班加點的要求心里不愿意卻不敢吱聲，甚至有些人為了多掙些工資，愿意接受老板提出的所有加班加點要求，在客觀上助長了企業(yè)任意的加班加點行為。 　?。ǘ┞毠さ尼t(yī)療保障體系不健全是造成職工身心健康問題的絆腳石 　　當前，職工醫(yī)療保障體系還遠不能實現(xiàn)全覆蓋。一是職工醫(yī)療保險的覆蓋面還較狹窄，不能實現(xiàn)包括農(nóng)民工在內的廣大農(nóng)業(yè)戶口務工人員醫(yī)保問題。二是職工醫(yī)療保險費用交納存在較大缺口。通過市勞動和社會保障局今年對全市企業(yè)的監(jiān)督檢查情況的數(shù)據(jù)材料看，永州市已經(jīng)辦理醫(yī)療保險的單位，仍然存在保險費用不能足額、及時交納的問題。為了便于交費，職工的醫(yī)療保險證多由企業(yè)統(tǒng)一保

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