案情

2022年8月，秀洲區(qū)衛(wèi)健局接到勞動者楊某投訴舉報稱之前在秀洲區(qū)一家企業(yè)工作3年多時間，接觸職業(yè)病危害因素為噪聲，后到其他地區(qū)公司工作1年后聽力有所下降，想要做職業(yè)病診斷，需要秀洲區(qū)企業(yè)出具接觸噪聲年限證明，并表示在秀洲區(qū)企業(yè)離職時未做離崗職業(yè)健康檢查。

秀洲區(qū)衛(wèi)健局對該企業(yè)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)：該企業(yè)存在噪聲、電焊煙塵、電焊弧光、高溫等職業(yè)病危害因素，且楊某所在崗位噪聲超標，未見其離崗時職業(yè)健康檢查檔案，亦未見5名接害勞動者上崗前職業(yè)健康檢查報告。

該公司的行為違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款、第二款的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十一條第（四）項及第七十五條第（七）項的規(guī)定，給予該公司警告及罰款人民幣60000元整行政處罰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第一款、第二款：

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十一條第（四）項：

用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的；

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項：

違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的；

問：什么是離崗時職業(yè)健康檢查？目的是什么？

答：離崗職業(yè)健康檢查指勞動者在準備調(diào)離或脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位前，所進行的職業(yè)健康檢查。它是確定勞動者在停止接觸職業(yè)病危害因素時的健康狀況，便于分清健康損害責(zé)任，同時為日后可能存在的糾紛提供證據(jù)。

問：勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，用人單位能否解除或者終止與其訂立的勞動合同？

答：不能?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

問：噪聲聾診斷及診斷分級？

答：連續(xù)噪聲作業(yè)工齡3年以上，純音測聽為感音神經(jīng)性聾，聽力損失呈高頻下降型，根據(jù)較好耳語頻(500Hz、1000HZ、2000HZ)平均聽閾作出診斷分級。

輕度噪聲聾:26dB~40dB(HL)

中度噪聲聾:41dB~55dB(HL)

重度噪聲聾:≥56dB(HL)

問：勞動者被診斷為職業(yè)病，但用人單位未依法參加工傷保險怎么辦？

答：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

問：用人單位該如何履行義務(wù)？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)做好以下三點：

一是加強培訓(xùn)，在上崗前和在崗期間的培訓(xùn)中，需告知勞動者應(yīng)參加離崗時職業(yè)健康檢查。

二是對于不辭而別的勞動者，用人單位盡可能聯(lián)系勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查（電話、微信、短信、信件等），并保管好相關(guān)憑證。

三是用人單位收到職業(yè)健康檢查報告后應(yīng)盡快將結(jié)果書面告知勞動者，并根據(jù)職業(yè)健康檢查情況盡快采取相應(yīng)措施，如開展復(fù)查、對疑似職業(yè)病進行診斷等。

注：最后一次在崗期間的職業(yè)健康檢查是在離崗前的90 天內(nèi)，可視為離崗時檢查。

離崗時的職業(yè)健康檢查非常重要，用人單位要履行好該義務(wù)以免受行政處罰，勞動者如果身體因接觸職業(yè)病危害造成損害已經(jīng)達到疑似職業(yè)病標準，職業(yè)健康檢查機構(gòu)會建議到具有職業(yè)病診斷資質(zhì)醫(yī)療機構(gòu)進一步診治，一旦診為職業(yè)病，會享受相應(yīng)的職業(yè)病患者待遇，而放棄職業(yè)健康檢查，有可能會使自己的合法權(quán)益受損。

相關(guān)知識

通用版：用人單位職業(yè)健康檢查須知
職業(yè)健康檢查包括()。A.上崗前的健康檢查B.在崗期間的健康檢查C.應(yīng)急檢查D.離崗時的健康檢查E.職
職業(yè)健康檢查包括（)。A.上崗前的健康檢查B.在崗期間的健康檢查C.定期的健康檢查D.離崗時的健康檢
職業(yè)健康檢查包括入職體檢、在崗體檢（）
上崗前職業(yè)健康檢查包括哪些?
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