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別讓就業(yè)承諾在體檢環(huán)節(jié)打了折扣

來源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2026年02月11日 01:03

目前,求職旺季已過,許多企事業(yè)單位的招聘流程進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。近日,一名在新加坡留學(xué)的畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出了6張自己兩周內(nèi)往返深圳和新加坡參加一單位包括差額體檢環(huán)節(jié)招聘的機(jī)票。機(jī)票價(jià)格單程1500元,總花費(fèi)數(shù)千元,最后也沒被錄用。該求職者的遭遇并非個(gè)例。當(dāng)下,不少畢業(yè)生求職的背后,隱藏著一張差額體檢的“賬單”。

根據(jù)招聘單位設(shè)定的差額體檢規(guī)則,參加體檢的求職者人數(shù)要多于實(shí)際錄用的人數(shù),有的單位的差額比甚至高達(dá)2:1。這意味著,求職者即便順利通過了體檢,也依然可能等不到錄用通知。對(duì)招聘單位而言,如果按照等額人數(shù)進(jìn)行體檢,一旦有人體檢不合格或最終放棄入職,崗位就可能面臨空缺,招聘流程又不得不重新啟動(dòng),增加時(shí)間與溝通成本。設(shè)置差額體檢,相當(dāng)于預(yù)留了“后備人選”,有助于招聘單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),保證招聘效率,盡快填補(bǔ)崗位缺口。從用工管理自主權(quán)和招聘效率的角度看,這似乎是一種務(wù)實(shí)的選擇。

然而,這種“方便”招聘單位的安排,可能會(huì)讓不少求職者飽受奔波之苦,不僅增加了他們用于體檢、交通和住宿的開銷,也讓一些人因在短時(shí)間內(nèi)頻繁體檢而產(chǎn)生健康憂慮和精神壓力。此外,一些用人單位設(shè)置的差額體檢還存在信息不透明問題。不少求職者反映,參加差額體檢后,就像進(jìn)入了一個(gè)“黑箱”,招聘單位通常不明確告知體檢結(jié)果、差額排名、遴選標(biāo)準(zhǔn)等信息,只以一句“與崗位不匹配”進(jìn)行答復(fù)。

為規(guī)范差額體檢和招聘行為、減輕求職者負(fù)擔(dān)、促進(jìn)就業(yè)公平,國家層面已給出了明確的政策指引,一些地方也進(jìn)行了有益的探索。早在2022年5月,國務(wù)院辦公廳在相關(guān)通知中就已明確提出,要推進(jìn)體檢結(jié)果互認(rèn),用人單位對(duì)高校畢業(yè)生近6個(gè)月內(nèi)合規(guī)機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)果原則上應(yīng)予以認(rèn)可,不得要求重復(fù)體檢。江蘇等地則通過地方管理規(guī)范對(duì)差額體檢的比例和公開辦法作出了明確規(guī)定。

差額體檢不能“差”了就業(yè)公平,不能寒了求職者的心。有必要給招聘體檢尤其是差額體檢套上“規(guī)則籠頭”,進(jìn)一步明確差額體檢的適用條件、范圍和合理比例。招聘單位應(yīng)公開體檢標(biāo)準(zhǔn)、差額排名、錄取流程等信息,確保程序公正。同時(shí),把體檢結(jié)果互認(rèn)上升為強(qiáng)制性義務(wù),要求招聘單位跨機(jī)構(gòu)互認(rèn)、多時(shí)間點(diǎn)互認(rèn)。招聘單位還應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化體檢流程,探索“先確認(rèn)(擬錄用或補(bǔ)錄)再體檢”的模式,從源頭上減少重復(fù)體檢。

招聘不僅是人才篩選的過程,也是用人單位展示自身形象的良機(jī)。前段時(shí)間,深圳一家企業(yè)向參加面試的求職者發(fā)放66元交通補(bǔ)貼紅包并附上祝福信,溫暖了無數(shù)人,被不少網(wǎng)友譽(yù)為“最好的招聘廣告”。這個(gè)事例啟示我們,企業(yè)的尊重與人性化關(guān)懷,不僅能讓求職者感到溫暖,還能拉近企業(yè)與人才的距離,擦亮企業(yè)的招牌,最終助力企業(yè)吸引和凝聚人才。

說到底,規(guī)范差額體檢,并非否定招聘單位的用人自主權(quán),而是引導(dǎo)招聘行為在效率與公平、權(quán)利與責(zé)任之間找到更合理的平衡點(diǎn)。一個(gè)健康、公平的就業(yè)環(huán)境,需要規(guī)則來守護(hù),也需要用人單位的善意與擔(dān)當(dāng)來滋養(yǎng)。別讓奔赴職場(chǎng)的熱情,消磨在不必要的體檢與不透明的等待中;別讓公平就業(yè)的承諾,在體檢環(huán)節(jié)打了折扣。(李英鋒)

來源:北京青年報(bào)

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