眼下，“體重管理”成為全民關注的熱點。國家衛(wèi)健委提出，將持續(xù)推進“體重管理年”行動，普及健康生活方式。在此倡導下，廣西柳州市企事業(yè)單位推動“國家喊你減肥”從網絡熱議變?yōu)槿駥嵺`：有的組織團隊競賽；有的引入智能科技，打造“飲食+運動”健康閉環(huán)；還有的聯(lián)合專業(yè)醫(yī)療機構，為職工定制科學干預方案……形式多樣，妙招連連，逐漸形成科學減重新風尚。

職工健康管理成新風尚

“減重20斤，獎勵20斤豬肉！”日前，在三江侗族自治縣斗江鎮(zhèn)一場體重管理比賽的頒獎現(xiàn)場，參賽職工們用竹竿挑起象征著與各自減重數(shù)量等重的豬肉，個個笑得合不攏嘴。這份特殊的獎品，讓他們直觀地看到了堅持鍛煉的成果。

“不少職工因長期久坐，加上年齡增長代謝變慢，體重不知不覺就上來了。”斗江鎮(zhèn)工會主席胡歡一直在思索，如何讓文體活動在豐富職工業(yè)余生活的同時，真正幫助大家減重？

2025年，借著“體重管理年”的契機，斗江鎮(zhèn)工會組織了一場為期4個月的減重比賽。比賽以小組為單位，按累計減重總量排名。活動一經啟動，便吸引了近50人報名。大家為集體榮譽“暗暗較勁”：戒掉宵夜、調整飲食、加強鍛煉，還利用工會組織的排球賽、拔河賽等活動加練……4個月下來，參賽者平均每人減重約7斤，冠軍減重22斤。

這股“組團”健康管理的風氣，在全市各企事業(yè)單位蔓延開來。

在柳北區(qū)勝利街道辦事處，有一支13人的“萬步走”健身隊伍，他們每日佩戴計步手環(huán)，相約完成1萬步目標。隊長凌新智感嘆，活動讓他找回了運動帶來的快樂，“我從小就很喜歡運動，可總覺得工作忙沒空鍛煉。真正參與進來才發(fā)現(xiàn)，運動和工作并不沖突?！?/p>

智能系統(tǒng)賦能體重管理

減重熱潮也吹向了生產線，并“插上”了科技的“翅膀”。

“師傅，今天還是幫我來份健康餐！”1月7日中午，上汽通用五菱汽車股份有限公司車間班組長梁保德走進食堂，熟練地用手機為餐品拍照，并上傳至中國國民體質監(jiān)測中心的小程序。幾秒鐘后，一份詳細的熱量分析便呈現(xiàn)在屏幕上。

“想要瘦就得有熱量缺口?！绷罕５孪蛴浾哒故?，說：“你看，我的基礎代謝是1783，加上運動日總消耗要2430大卡?！?/p>

上汽通用五菱汽車股份有限公司員工滿意服務科科長黃華介紹，梁保德所使用的正是公司聯(lián)合中國國民體質監(jiān)測中心引入的健康管理工具。

“2025年，我們聚焦職工健康需求，與智能智造部共同推出了‘預防-監(jiān)測-干預’全周期健康管理體系守護計劃?！秉S華表示，該計劃以職工個人體質檢測報告為基礎，由國家級營養(yǎng)師和健身教練提供專業(yè)的運動與膳食建議。

“如果小程序后臺監(jiān)測到你的體重數(shù)據(jù)在一段時間都沒有變化，健身教練還會提醒，‘是不是偷懶啦？’”梁保德笑著說。

有了數(shù)據(jù)監(jiān)督與專業(yè)指導，減重變得容易了。2025年，梁保德成功減重20多斤。如今，他還與許多志同道合的同事通過公司工會小程序在線預約場館、結伴運動打卡，在收獲健康的同時，也提升了工作效率與團隊凝聚力。

利用“云端”開展職工健康活動的模式在全市職工中日益普及。

2025年以來，柳州市通過健康“云打卡”等形式，構建起“線上專業(yè)指導，線下積極運動”的互動模式。包括將健身與文旅融合，設置14天健步打卡活動，職工每消耗2000步即可點亮一個打卡點，同步學習柳州市地標性景點知識；推出每日跟練任務，包括頭部頸部操、原地高抬腿跑、俯臥撐、仰臥起坐以及瑜伽簡易體式等，降低參與門檻。

醫(yī)院精準送達科學減重服務

“過度節(jié)食并不能快速瘦身”“完全拒絕碳水化合物會影響健康”……日前，在2025年柳州市職工健康系列大講堂現(xiàn)場，正在講解常見減肥誤區(qū)，臺下職工紛紛舉起手機記錄要點，并在問答環(huán)節(jié)踴躍提問。

這場講座是柳州市通過智慧工會小程序推出的“云送健康”系列活動之一，如今已成為許多職工的“健康必修課”。自2025年4月該系列講座上線預約以來，因其緊貼職工需求的選題和公立醫(yī)院專家的權威講解，預約通道每每開啟，名額常被“秒光”。

柳州市婦幼保健院中醫(yī)婦科主任、體重管理門診負責人來玉芹介紹，該院面向職工開展多場主題講座與義診，并通過醫(yī)院小程序為職工提供線上飲食、運動及中醫(yī)膳食指導，同時開設涵蓋中醫(yī)、營養(yǎng)、婦科等10個科室的優(yōu)先綠色通道。作為市預防醫(yī)學會中西醫(yī)多學科體重管理委員會主委單位，市婦幼保健院還結合線下講座、義診與線上問診，為職工提供更便捷的醫(yī)療健康服務。

“體重超標是多種疾病的危險因素，預防遠勝于治療。”柳州市人民醫(yī)院健康管理中心主任王棟棟表示，該院依據(jù)職工體檢數(shù)據(jù)，建立健康檔案，實施ABCD四類分級管理。針對超重和肥胖人群，醫(yī)院會將其納入全年動態(tài)管理計劃，確保每兩個月進行一次健康數(shù)據(jù)跟蹤與干預。2025年，在該院的系統(tǒng)干預下，柳州市一家大型企業(yè)的職工肥胖率已下降了5%。（工人日報客戶端記者 龐慧敏 通訊員 周茜）

來源：工人日報客戶端返回搜狐，查看更多