01
為什么一定要得到晉升才算是拿到自己想要的職場成果？
現(xiàn)在是21世紀(jì)第三個(gè)十年了，大家的職業(yè)觀念怎么還都是停留在上個(gè)世紀(jì)。
職業(yè)價(jià)值真的不應(yīng)該被如此狹隘的定義。
我現(xiàn)在至少就能列出，不通過晉升，職業(yè)價(jià)值也能充分展示的四種途徑：
1、主職+副業(yè)工作模式
2、自由職業(yè)模式
3、通過專業(yè)技能深耕積累圈內(nèi)個(gè)人影響力模式
4、個(gè)體戶生意或者創(chuàng)業(yè)形式
02
為什么大家要把希望寄托在那個(gè)，你自己說了不算，得別人說了才算的晉升機(jī)會上。
我在很多篇回答里面也曾經(jīng)說過這個(gè)問題：
職場晉升需要涉及到很多個(gè)方面的考慮：公司組織架構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略安排調(diào)整，業(yè)務(wù)發(fā)展情況；同時(shí)還要考慮每個(gè)部門的人員調(diào)整，個(gè)人的能力、情商、是否適合這個(gè)崗位需求各方面的考核。
你努力工作在「職場晉升」這件事的權(quán)重值上，根本不值一提。
不能老用過去應(yīng)試教育的那套思維，套用進(jìn)職場，不是你努力了，人家就應(yīng)該給到你相應(yīng)的回報(bào)。
我舉個(gè)例子：
別的不說，我就說我以前那家國企，跟我同一批人進(jìn)去的，到現(xiàn)在最起碼在公司待了得有十二年，大部分人都在基層。
他們不努力嗎？他們蠢嗎？他們沒能力嗎？
好吧，很多人都在說國企的晉升機(jī)制沒有外面私企外企那么開放。
我的大多數(shù)同學(xué)，在私企，外企，能混到管理層，大部分也都是等到最近兩三年，也就是三十多開外，有很多都不是在同一家公司得到晉升，而是要折騰過至少兩三家公司，通過跳槽的方式，瞄準(zhǔn)人家公司管理層的空缺，空降過去。
03
好吧，即便讓你晉升上去了，你有沒有考慮過你能勝任？
還是說得到晉升之后，人生從此走向巔峰，以后的生活就可以高枕無憂。
我再給你舉個(gè)例子，第二個(gè)例子：
我以前跟我同一批進(jìn)入國企的，有一個(gè)跟我關(guān)系比較好的前同事，經(jīng)常跟我一塊吃飯。
他跟我性格差不多，人比較老實(shí)，也不喜歡搞太復(fù)雜的人際關(guān)系。膽子比較小，也怕?lián)?zé)，但他事業(yè)心非常強(qiáng)，工作能力也很強(qiáng)，也非常想晉升到管理層。
去競聘幾次過后，終于讓他當(dāng)上了網(wǎng)格區(qū)域負(fù)責(zé)人。
本來以為崗位晉升了，工資升了，人應(yīng)該會更開心才對。
哪知道，隨之而來的，是如泰山壓頂般的銷售任務(wù)，沒完沒了的飯局應(yīng)酬。
一周五天至少有三天是喝到吐回到家的，今天跟這個(gè)總監(jiān)喝、明天跟那個(gè)供應(yīng)商喝。
他根本不喜歡這種應(yīng)酬方式，更關(guān)鍵的，是他不敢壓榨下屬，任務(wù)都是逐月加重的，他不忍心忽悠和壓榨手底下的人，很多事情只能親力親為，最后結(jié)果出來之后，就是業(yè)績每個(gè)季度都排名公司墊底。
壓力大到每天經(jīng)常睡不著覺。
干了將近一年之后，實(shí)在頂不了了，重新回來跑基層。
但是干基層，他的業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，對客戶心理的拿捏非常到位。
后來我經(jīng)常跟他一塊吃飯，他現(xiàn)在是區(qū)域網(wǎng)格總監(jiān)下面的二把手，除了平時(shí)日常的客戶拓展工作，總監(jiān)有什么好活，也基本上會交給他去處理，拿的工資是所有基層員工里面最高的。
我后面跟他接觸，真的感覺跟以前沒晉升之前不一樣了，談判能力和處理人際溝通的手段，很明顯更加柔和，更加人性化。
也許是那一次晉升之后的失敗，讓他更加珍惜他自己身上擁有的職業(yè)優(yōu)勢。
04
真的，不是誰都適合做領(lǐng)導(dǎo)，也不是誰都適合去管理團(tuán)隊(duì)。
人不僅要認(rèn)識職業(yè)、認(rèn)識職場，認(rèn)識這個(gè)社會，更重要的是要去認(rèn)識你自己。
自己適不適合去做某類工作，有沒有能力去做，自己的付出和所獲得的回報(bào)，是不是值得？
而不是人云亦云。因?yàn)槲乙郧敖?jīng)常聽到有些人在談?wù)摚?br>一把年紀(jì)了還在基層，這輩子沒希望了；三十好幾了還沒晉升到管理層，后面很難了。
我當(dāng)初以為人生就是這樣了，三十幾歲還在基層說出去很丟臉。
但事實(shí)是，很多人管理層，私企的高管，到三十多四十歲，該慌張了，因?yàn)樗麄儧]辦法再往上了。
平行跳槽，市場上能夠給到他們的選擇，十根手指都能數(shù)得過來。
自己待的公司，老板正在磨刀霍霍，準(zhǔn)備來個(gè)「裁員廣進(jìn)」，底下二十七八歲的下屬也在虎視眈眈盯著他的位置，他不走，底下的人根本沒機(jī)會上去。
05
我很早就看清楚了私企晉升這條路的最終結(jié)果。
當(dāng)時(shí)我服務(wù)的第一家大公司，他們每一年都會有不定期裁員，裁的不止是畢業(yè)生，高管也是成批成批的裁。
我就親眼目睹我的經(jīng)理，她沒有被裁，但是基本上一周六天班，每天從早上踏入辦公室的門開始，電話就響不停，每天晚上加班到八九點(diǎn)都是常事。
她沒結(jié)婚，三十好幾，我們下面的人都叫她半獸人，因?yàn)樗步?jīng)常壓榨我們到八九點(diǎn)。
我當(dāng)時(shí)就想，不管賺到多少錢，這樣的生活不是我想要的。
上班賺錢，不是為了更好的生活嗎？然后晉升到管理層了，還像個(gè)牛馬一樣輪軸轉(zhuǎn)，完全沒有自己私人的時(shí)間。
我估算她拿的工資應(yīng)該不低，可能還有一些灰色收入，不過，我真心不羨慕她。
從第一家公司離職以后，我想了很久，我也就此確定了，我未來的職業(yè)道路，不會再去走職場晉升這條路了。
走什么路？我在過往很多回答已經(jīng)反復(fù)提起過了，這里就不再重復(fù)了。
06
當(dāng)你還在為組織內(nèi)無法得到晉升而耿耿于懷的時(shí)候，想想董明珠和孟羽童，一個(gè)是覺得年輕人得在組織里面鍛煉，努力爭取崗位晉升作為人生目標(biāo)；一個(gè)是年紀(jì)輕輕，靠著自己網(wǎng)紅的影響力，賺到了這個(gè)年紀(jì)普通人所難以企及的賺錢的高度。
你可以說孟羽童是萬里挑一，普通人很難。
那你都會說普通人很難了，那管理層的位置，憑什么給你？
就憑你很努力？
你不往自己身上扒層皮，人家能看中你，選你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？
