雇入時健康診斷と定期健康診斷について
このたびはお世話になります。
雇入時健康診斷と定期健康診斷について質問させていただきたく、よろしくお願いいたします。
今年、當社では數(shù)名の新入社員の入社があり、8月にまた1名が入社予定です。
既に入社の者（３，4月入社）については、雇入時健康診斷として、入社後に健康診斷を設定し、受診してもらいました。
ただし、雇入時健康診斷については、前事業(yè)所での三か月以內の健康診斷結果を代用することが可能であるという理解でおります。
當社では、年に一回、全職員に健康診斷を受診してもらっています。
（実施時期は、9月～11月にかけて行っている）
教えていただきたい內容としては、
① 雇入時健康診斷と年一回の定期健康診斷を同意味に考えてもよいか？
３，4月入社の社員については、雇入時健康診斷（當社実施分）を年一回の定期健康診斷と同じく考えてもよろしいでしょうか。
つまり、本年については、雇入時健康診斷のみの受診でよろしいのでしょうか。
② 8月入社の社員について
前事業(yè)所での三か月以內の健康診斷結果を提出してもらう＝雇入時健康診斷に代用可能であるが、９～１１月に実施する定期健康診斷を受診させる必要がありますでしょうか。
前事業(yè)所での健診結果は當社で実施したものではなく、あくまで定期健康診斷とは別次元のものとなるので、定期健康診斷は受診してもらった方がよろしいでしょうか。
または、前事業(yè)所での三か月以內の健康診斷結果＝雇入時健康診斷代用＝定期健康診斷として考えてもよろしいのでしょうか。
社內でのルール制定のため、ぜひご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/06/21 12:28 ID：QA-0116403
コマキさん 東京都／その他業(yè)種（企業(yè)規(guī)模 11～30人） [PR]従業(yè)員のスキルを可視化する「スキルマップ」活用における4つのメリットを解説！
プロフェッショナル?人事會員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたしますご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、雇い入れ時健康診斷と定期健康診斷の項目はほぼ同じですので、同じ時期であれば定期健康診斷の省略も可能といえます。
しかしながら、定期健康診斷につきましては法令上1年毎に1回の実施が義務付けられていますので、いずれの場合も原則定期健康診斷を省略する事は出來ないものといえます。
ちなみに、前事業(yè)所で実施されたものであっても、診斷項目が同じであり診斷結果の御社への提出もなされているようでしたら、御社実施の場合と同じ扱いにされる事で差し支えございません。
投稿日：2022/06/21 20:25 ID：QA-0116420
相談者よりご回答いただき、ありがとうございます。
＞雇い入れ時健康診斷と定期健康診斷の項目はほぼ同じですので、同じ時期であれば定期健康診斷の省略も可能といえます。
會社の定期健康診斷受診時期が９～１１月なので、同時期に入社する社員がいた場合、その社員については、雇入れ時健康診斷と定期健康診斷を兼ねることも可能、ということでよろしいでしょうか。
會社で設定されているもともとの定期健康診斷の時期よりも入社時期が早い場合は、別々に考えなければいけない、ということになりますでしょうか。
お忙しいところ申し訳ありませんが、念のため確認させていただきたく、よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/06/22 15:44 ID：QA-0116469參考になった
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プロフェッショナルからの回答
雇い入れ時健康診斷から、原則として、１年以內に定期健康診斷を実施することになっています。
ですから、
３、４月入社の社員については、受診が必要です。
８月入社の社員は、１年と１ヶ月程度でしたら、來年度受診でも許容範囲とされています。
投稿日：2022/06/22 10:03 ID：QA-0116444
相談者よりご回答いただき、ありがとうございます。
雇入れ時健康診斷から、定期健康診斷の期間を一年以上あけてはいけないという理解でよろしいでしょうか。
3，4月入社の職員については、今年の5月に雇入れ時健康診斷を実施したので、來年度の定期健康診斷を同時期に受診する場合には、2022年度については、雇入れ時健康診斷のみでも可能ということになりますでしょうか。
お忙しいところ申し訳ありませんが、念のため確認させていただきたく、よろしくお願いいたします。
投稿日：2022/06/22 15:49 ID：QA-0116470參考になった
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プロフェッショナルからの回答
ご認識のとおりです
投稿日：2022/06/22 16:27 ID：QA-0116475
相談者よりご回答ありがとうございます。大変參考になりました。
投稿日：2022/06/22 16:41 ID：QA-0116477大変參考になった
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プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたしますご返事下さいまして感謝しております。
「會社の定期健康診斷受診時期が９～１１月なので、同時期に入社する社員がいた場合、その社員については、雇入れ時健康診斷と定期健康診斷を兼ねることも可能、ということでよろしいでしょうか。
會社で設定されているもともとの定期健康診斷の時期よりも入社時期が早い場合は、別々に考えなければいけない、ということになりますでしょうか?！?/p>
― ご認識の通りですが、入社時期に合わせてその1年後に個別に定期健康診斷を行うとなれば今後もずっと當該社員のみ別の時期に実施しなければならなくなります。それ故、間隔が狹まっても入社年度から他の社員と同じ時期に定期健康診斷を受けて頂くのが妥當といえるでしょう。
投稿日：2022/06/22 16:31 ID：QA-0116476
相談者よりご回答いただきありがとうございます。疑問點クリアになりました。
投稿日：2022/06/22 16:42 ID：QA-0116478大変參考になった
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