什么是職業(yè)適應性 職業(yè)適應性是指一個人從事某項工作時必須具備的生理、 心理素質特征。 它是在先天因 素和后天環(huán)境相互作用的基礎上形成和發(fā)展起來的。 職業(yè)適應性包括很多容， 但由于場合不同， 可能會有不同的強調要點： 工作效率； 無事 故傾向；最低能力和特性要求；熟悉工作速度；意愿適應；個人背景。 職業(yè)適應性測評 (Occupational Aptitude Test) 就是通過一系列科學的測評手段，對人的身 心素質水平進行評價，使人與職業(yè)匹配合理、科學，以提高工作效率、減少事故。職業(yè)適應 性測評一般不具有強制性， 僅作為人才選拔和留用的參考。 另外， 職業(yè)適應性不僅反映安全 要求，而且還有效率要求。因此，職業(yè)適應性格念涵蓋面比事故傾向性概念相對寬一些。 職業(yè)適應性的分類 職業(yè)適應性可分為一般職業(yè)適應性 (General occupational Aptitude )和特殊職業(yè)適應性 (Special occupational Aptitude) 兩大類。 一般職業(yè)適應性指從事一般職業(yè)所需的基本生理、 心理素質特征。 特殊職業(yè)適應性指從 事某一特定職業(yè)所需具備的特殊生理、 心理器質特征。 對個人從事某項具體工作的職業(yè)適應 性測評包括一般職業(yè)適應性測評和特殊職業(yè)適應性測評兩方面。 職業(yè)適應性的研究狀況 一般職業(yè)適應性研究現(xiàn)狀 一般職業(yè)適應性研究的歷史較為久遠。 1934 年，美國勞工部就業(yè)保險局組織有關專家 進行了為期 10 年的專門研究。他們對美國 2 萬個企業(yè)中的 7.5 萬個職務進行了調查分析， 確定了 20 個職業(yè)模式和 10 種能力傾向， 由此形成了很有影響力的 “一般能力傾向成套測驗 (General Occupational Aptitude Test Battery ，GATB) ”。1947 年 GATB 被美國勞工局人力資源 部正式采用，并在以后的研究中日趨完善。其后，世界上許多國家，如日本、澳大利亞和加 拿大等國，也使用了 GATB 系統(tǒng)，并根據(jù)本國情況作了修訂，收到良好的效果。 我國從 20 世紀 90 年代起，對一般職業(yè)適應性的研究取得了長足的進展。 1993 年金會 慶等發(fā)表了應用日本 1983 年修正版 GATB ，對我國合肥地區(qū)初、高中學生進行測試的研究 成果，并初步建立了中國合肥地區(qū)常模。 1994 年戴忠恒發(fā)表了以日本 1983 年修正版為藍本， 根據(jù)中國國情對 GATB 進行修訂的研究成果，并通過對全國 17 中等以上城市 2148 名初二 至高三學生的測試，制訂了 GATB 中國常模。這些研究工作為 GATB 在我國的使用提供了 經驗與依據(jù)。 隨著我國改革開放和社會主義市場經濟的發(fā)展， 企業(yè)用工制度和用人策略發(fā)生了很大的 變化， 對人才的職業(yè)能力測評與咨詢已成為急需。 近幾年， 中國科學院心理研究所和北京大 學、華東師范大學、 浙江大學的心理學系等已開展了人才測評的研究， 開發(fā)了一系列的一般 職業(yè)能力測評量表和專項能力測評量表； 各地的人才市、 勞動力市場也開始開展人才素質測 評服務。 特殊職業(yè)適應性研究狀況 特殊職業(yè)適應性研究根據(jù)各個特殊職業(yè)的不同有其特殊性。 20 世紀初，尤其是第一次 世界大戰(zhàn)期間， 對飛行員選拔的需要促進了飛行員職業(yè)適應性的研究， 同時帶來了心理測量 學的發(fā)展。繼飛行員職業(yè)適應性研究后，又相繼開展了宇航員、駕駛員、潛水員、外科醫(yī)生 和音樂家等特殊職業(yè)適應性方面的研究。

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