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職場女性心理健康需全社會關愛——代表委員建議將心理健康服務納入普惠項目

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年11月27日 23:00

職場女性心理健康需全社會關愛
——代表委員建議將心理健康服務納入普惠項目

發(fā)布時間： 2021-03-10 10:38:34 | 來源：中國婦女報 | 責任編輯：張豐

“女職工是經(jīng)濟建設的‘半邊天’，也是家庭和諧的重要維系者。在經(jīng)濟社會快速轉(zhuǎn)型期，工作壓力不斷加劇，生活節(jié)奏明顯加快，女職工心理健康問題日益凸顯?！苯衲耆珖鴥蓵?，全國政協(xié)委員、全國總工會勞動和經(jīng)濟工作部部長王曉峰帶來了一份關于提高女職工心理健康水平的提案。

心理健康是職工健康的重要部分，心理健康狀況直接影響職工的身心狀態(tài)。由于固有觀念、家庭責任、生理特點等原因，相較于男性，女性心理更易受到來自社會各方面的壓力影響。女職工的心理健康問題亟待關注解決。像王曉峰委員一樣，今年兩會上，不少代表委員將目光投注于此。

將心理健康體檢納入女職工體檢常規(guī)項目，將心理健康服務納入職工普惠項目

接受采訪時，王曉峰委員提到了一份河北省的女職工調(diào)查問卷。問卷顯示，參與調(diào)研的33853名女職工中，抑郁陽性人數(shù)為9833人，占比29.0%；焦慮陽性人數(shù)為7038人，占比20.8%，以上占調(diào)研女職工的49.8%。具體表現(xiàn)為：感到自己的精力下降、行動能力減弱；感到自己沒有價值、沒有前途或沒有希望；經(jīng)常睡不踏實或做噩夢等。

根據(jù)調(diào)查，68.6%的女職工近6個月內(nèi)持續(xù)工作較長時間后，出現(xiàn)工作能力降低、自覺困倦疲乏的感覺，其中經(jīng)常性的占18.1%，有時出現(xiàn)的占50.5%，主要表現(xiàn)為對工作喪失熱情、對服務或接觸的對象越發(fā)沒耐心等。

而心理問題常常會引發(fā)身體疾病。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工的身體健康問題，主要集中在睡眠障礙、神經(jīng)衰弱、經(jīng)期異常、消化系統(tǒng)疾病和過敏性疾病等方面。睡眠障礙、神經(jīng)衰弱者大部分伴有抑郁情緒。消化道疾病和過敏性疾病也是典型的情緒疾病，與個人心理問題密切相關。

對此，王曉峰委員建議，通過立法或制定相關政策，將心理健康體檢納入女職工體檢常規(guī)項目，將心理健康服務納入職工普惠項目內(nèi)容。加大對女職工心理健康服務的資金投入，對女職工勞動保護和職業(yè)病防治方面采取具體措施，為職工提供舒緩壓力的文體設施，提供具有針對性的心理健康服務。

完善圍產(chǎn)期女職工心理保健服務，設置孕產(chǎn)期心理服務診療中心或?qū)？崎T診

“生育期是女性抑郁癥的發(fā)病高峰期，而圍產(chǎn)期抑郁是孕期及產(chǎn)后最常見的疾病之一?！北敬稳珖鴥蓵希珖f(xié)委員、輝瑞中國企業(yè)資深顧問馮丹龍?zhí)貏e關注到了圍產(chǎn)期（一般指懷孕28周到產(chǎn)后一周）女職工的心理問題。

馮丹龍委員告訴中國婦女報全媒體記者，世界衛(wèi)生組織2020年的數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)展中國家，孕產(chǎn)婦妊娠期和產(chǎn)后經(jīng)歷精神障礙的概率分別為15.6%和19.8%，且主要為抑郁癥。有研究顯示，國內(nèi)孕產(chǎn)婦有抑郁情緒問題的達到近43%。

就在2020年，國家衛(wèi)健委發(fā)布的《探索抑郁癥防治特色服務工作方案》提出，孕產(chǎn)婦為抑郁癥的重點人群之一，要求將圍產(chǎn)期抑郁癥篩查列入常規(guī)孕檢和產(chǎn)后訪視流程，為孕產(chǎn)婦提供專業(yè)支持等。

但相關實施細則尚未出臺，“《方案》中如篩查時間/次數(shù)、轉(zhuǎn)診制度、篩查及治療費用支出來源等都未明確?！瘪T丹龍委員說。

針對這一問題，馮丹龍委員建議，結合現(xiàn)有常規(guī)孕檢制度，明確圍產(chǎn)期抑郁癥篩查工作流程和實施細則，加大對孕產(chǎn)婦圍產(chǎn)期抑郁癥防治工作的支持，推動與之配套的生育政策，將圍繞其產(chǎn)生的篩查、診斷及治療費用納入生育醫(yī)療費用支付。并逐步擴大?？漆t(yī)院的孕產(chǎn)期心理門診試點范圍，在有條件的省市重點醫(yī)院設置孕產(chǎn)期心理服務診療中心或?qū)？崎T診，推進心理健康醫(yī)學服務體系建設。

加強對更年期婦女的身心關愛，為更年期女職工設立“帶薪關愛假”

“現(xiàn)在常常提到女職工‘四期’，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護，但忽略了更年期，而更年期綜合征在現(xiàn)實中普遍存在，特別是更年期女職工的心理關愛問題更是不容忽視?！比珖舜蟠?、廣州本田工會女工辦公室副主任李先蘭說。

李先蘭代表告訴記者，中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院曾對廣東省上萬名40～65歲的婦女做過更年期相關問題的分層抽樣調(diào)查，結果發(fā)現(xiàn)發(fā)生不適癥狀的婦女比例超過70％，涉及軀體、精神神經(jīng)系統(tǒng)等幾方面。

“但目前社會對婦女更年期的認識還遠遠不足，對女職工更年期身心健康的關注亟待進一步加強?！崩钕忍m代表認為。

李先蘭代表建議，首先，從醫(yī)學角度，結合各地的調(diào)研實際，就婦女更年期設立法律上的定義，為更年期婦女權益保護提供法律基礎。同時，在現(xiàn)行勞動法律法規(guī)體系中，在休假、加班等方面增加體現(xiàn)對更年期女性關愛的專門規(guī)定，為更年期女職工設立每年若干天的“帶薪關愛假”，并在企業(yè)內(nèi)開展婦女更年期相關的講座、義診，以及有利于更年期女職工舒緩壓力的文娛活動。

三位代表委員在接受采訪時表示，女職工心理健康問題是龐大的系統(tǒng)工程，需要相關法律法規(guī)政策的不斷完善，也需要全社會的共同關注。（全媒體記者喬虹）

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