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培訓總監(jiān)任職要求

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年06月05日 04:47

職位描述

制度制定及落地優(yōu)化

培訓負責人JD：
1、建立并完善培訓體系，制定年度培訓計劃及培訓實施方案。
2、緊貼業(yè)務(wù)需求，提升業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識、產(chǎn)品知識、服務(wù)意識、銷售技能，促進公司的銷售業(yè)績增長；
3、基于公司的職級體系，建立干部能力素質(zhì)模型，搭建標準化管理動作，開發(fā)標準化管理培訓內(nèi)容，建立核心干部的培養(yǎng)計劃；
4、拓展培訓渠道和培訓資源，建立內(nèi)部培訓講師團隊，并為內(nèi)部講師提供培訓指導及咨詢，建立完善的講師評定體系；
5、根據(jù)培養(yǎng)項目規(guī)劃，組織員工進行外部培訓，掌握培訓機構(gòu)和培訓師的信息，評估及監(jiān)控教學質(zhì)量，提出培訓改進方案，提升培訓滿意度。
6、根據(jù)公司對人才發(fā)展需求，推進體重管理師、營養(yǎng)師、執(zhí)業(yè)藥師、中醫(yī)管理師、慢病管理師等專業(yè)人員認證，搭建認證體系；
7、培訓工具、平臺的開發(fā)及運營，實現(xiàn)培訓可視化、智能化；
8、配合公司新項目制定相應培訓計劃及落實實施。
任職資格：
1、8年以上培訓工作經(jīng)驗，5年以上培訓管理經(jīng)驗，擅長培訓體系的搭建與培訓師團隊的管理；
2、熟悉了解體重管理、慢病管理、中醫(yī)藥基礎(chǔ)理論等專業(yè)知識為佳；有醫(yī)療、大健康行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有授課能力，有培訓方案的專業(yè)執(zhí)行經(jīng)驗，熟悉培訓工作的相關(guān)流程；
4、業(yè)務(wù)導向，有較強的分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強；
5、良好的形象，陽光、自信、富有激情，善于與人溝通，重視和團隊協(xié)作。