首頁資訊京東健康股權(quán)激勵，劉強東所獲的遠不止一元年薪

京東健康股權(quán)激勵，劉強東所獲的遠不止一元年薪

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年04月17日 19:05

原標(biāo)題：京東健康股權(quán)激勵，劉強東所獲的遠不止一元年薪來源：金融界網(wǎng)

2014年，泰州市領(lǐng)導(dǎo)找到劉強東，希望和京東平臺共同打造“醫(yī)藥城”項目。劉強東派出的考察組回來后卻說“政策沒有，風(fēng)險太大”，但正如劉強東一貫的風(fēng)格，認(rèn)為這是一件值得和有意義的事，始終堅持沒有放棄，又讓現(xiàn)任京東健康CEO、時任京東商城POP開放平臺事業(yè)部總經(jīng)理辛利軍帶隊再次去調(diào)研，結(jié)論還是“太難”。

正因為太難，才有價值！劉強東非常堅決地告訴辛利軍團隊：“醫(yī)藥和醫(yī)療行業(yè)有很多亟待解決的問題，機會巨大，你們要么做成，要么換人！”

最終在劉強東的堅持下，辛利軍頂著巨大壓力上陣，帶領(lǐng)團隊硬生生殺開一條血路，同時依托于京東集團的電商與物流體系，初步形成了一套醫(yī)藥聯(lián)動體系，打造出了史上最年輕的獨角獸，并在2020年末成功實現(xiàn)上市。

劉強東和他的“兄弟”們通過股權(quán)激勵獲得了什么？

自2015年開始，劉強東在與奶茶妹妹大婚的前一天，隨即宣布未來十年自己只拿1元年薪，然而事實卻是公司同時也為劉強東實施了一項股票期權(quán)激勵方案。

獎勵計劃規(guī)定，劉強東在只拿1元年薪的這十年有權(quán)利以16.70美元/股的價格購買京東2600萬股股票，期權(quán)有效期也是十年。

回到京東健康的股權(quán)激勵上，于2020年9月14日京東健康董事會批準(zhǔn)及采納了公司股權(quán)激勵計劃或首次公開發(fā)售前員工股權(quán)激勵計劃。其股權(quán)激勵計劃下的全部獎勵可發(fā)行的相關(guān)股份最大股份總數(shù)為238,805,970股。

截至最后實際可行日期，京東健康向237名承授人授予首次公開發(fā)售前員工股權(quán)激勵計劃項下尚未行使的購股權(quán)，以認(rèn)購合共94,731,468股股份，購股權(quán)的行使價為每股股份0.0000005美元。

同時，93,056,322股獎勵股份已發(fā)行予員工持股平臺Amazing Start Management Limited。

那么劉強東又拿到了多少股權(quán)激勵呢，從招股書披露的數(shù)據(jù)來看，公司授予劉強東的未行使的購股權(quán)總數(shù)為53,042,516股，行使價0.0000005美元，如果按照發(fā)行價70.58港元計算，上市后這部分股權(quán)激勵價值就高達37.44億港元。

這個就是股權(quán)激勵的魅力，雖然10年的時間里劉強東給自己的工資只有一元，但是相對于股權(quán)激勵帶來的巨大財富來說，工資就不再那么具有吸引力了。

京東健康能成功上市離不開整個京東集團體系資源整合和劉強東對整個京東生態(tài)體系的把控，豐厚的股權(quán)激勵也是公司對劉強東發(fā)揮巨大作用的認(rèn)可。

當(dāng)然京東健康不只是為劉強東一個人實行股權(quán)激勵，對于為劉強東打下京東生態(tài)版圖的“兄弟”們，其也毫不吝嗇，特別是作為京東健康的具體執(zhí)行者辛利軍獲得的購股權(quán)數(shù)量僅次于劉強東，總共獲授29,282,729股，市值高達20.67億。

京東健康也對其他高管實施了大手筆的購股權(quán)激勵，不過這些購股權(quán)都沒有具體的業(yè)績考核條件，但歸屬日期長達10年，艾德權(quán)程認(rèn)為其主要目的是以留住公司的核心管理層、保持穩(wěn)定性為主。

當(dāng)然對于其他的“兄弟”劉強東也是念念不忘，在授予公司的6名高管購股權(quán)后，對于其余的229名核心員工，也合計授予了8,464,136份購股權(quán)，總價值5.97億港元，人均260.87萬港元。

雖然這部分購股權(quán)的數(shù)量相比辛利軍這些高管相比差距比較大，但是不要忘了，京東健康的股權(quán)激勵框架下還有一個員工持股平臺，93,056,322股獎勵股份已發(fā)行予員工持股平臺Amazing Start Management Limited。

對于這部分激勵股份，既可以保持公司現(xiàn)有的股權(quán)框架，更重要的是可以激發(fā)出員工的繼續(xù)為公司開疆?dāng)U土的激情，將公司的利益與員工的利益更好的達到利益一致的狀態(tài)。

對于現(xiàn)有的229名及未來新增的股權(quán)激勵成員的管理可不是一項小工程，這個時候就可以通過第三方平臺為公司的股權(quán)激勵提供服務(wù)，目前艾德權(quán)程擁有靈活的架構(gòu)設(shè)計，定制化功能開發(fā)，使得每位客戶根據(jù)不同流程，配置符合自身特色的產(chǎn)品功能組合，滿足個性化需求。

總結(jié)

現(xiàn)如今的京東健康已經(jīng)成功赴港上市，劉強東依靠豐厚的股權(quán)激勵，取得了個人財富的巨大增值，同時京東健康也進一步充實了擴張資本，但是對于未來京東健康要走的路還很長，京東健康目前現(xiàn)有的股權(quán)激勵體系下只對過去作出重點業(yè)績的核心人員作出了股權(quán)激勵。

站在新的起點上，京東健康或許可以開展更多元化和更具吸引力的股權(quán)激勵計劃，采用的工具上不僅僅局限于購股權(quán)，如限制性股票單位等也可以采用，在授予的同時，也可以參考一定的業(yè)績考核目標(biāo)。