幸福講座-女性健康之職場環(huán)境簡報

權(quán)力、決策與影響力: 強調(diào)將選舉中的婦女保障名額改為性別比例原則，以提高女性職位升遷和決策參與。 就業(yè)、經(jīng)濟與福利方面:強化職業(yè)訓練培力女性就業(yè)、增加融資、創(chuàng)業(yè)輔導的資源管道與服務(wù)窗口，鼓勵企業(yè)建立性別友善職場。 人口、婚姻與家庭:提出應(yīng)發(fā)放育兒津貼及建立優(yōu)質(zhì)、平價、可近性的生育及養(yǎng)育環(huán)境，完善建立不同生命階段所需要的照顧服務(wù)體系；正視多元文化與家庭型態(tài)，打造尊重和諧之友善環(huán)境 教育、文化與媒體方面:致力於改善各級教育與科系的性別隔離現(xiàn)象，鼓勵學生適才適性發(fā)展，消除婚姻、喪葬、祭祀、繼承等傳統(tǒng)禮俗中具性別貶抑之文化意涵，並鼓勵媒體製播性別平等意識節(jié)目，以消弭性別歧視及性別刻板印象 人身安全與司法:落實建構(gòu)對性別暴力零容忍的社會意識，提高司法及檢調(diào)單位處理婦幼案件的性別意識，在司法與警察體系普設(shè)被害人保護服務(wù)機制與方案，打造安全無虞的生活環(huán)境。 健康、醫(yī)療與照顧方面:規(guī)劃長期照護服務(wù)法和各項配套措施，讓照顧者與被照顧者都能有尊嚴、健康與安全的生活，並建立友善醫(yī)療環(huán)境，擴大女性參與決策及尊重女性就醫(yī)權(quán)益，以充分的滿足不同性別的健康需求。 環(huán)境、能源與科技:則致力於降低環(huán)境能源科技等領(lǐng)域內(nèi)性別隔離現(xiàn)象，加強女性在環(huán)境、能源、科技、工程、交通、防救災與重建等領(lǐng)域能力建構(gòu)與決策參與，並確保在政府所主導的科學研究、能源政策、減碳與氣候調(diào)適與交通規(guī)劃設(shè)計中，均納入性別觀點。 健康職場理念的落實，來自於用心傾聽員工的聲音。企業(yè)不僅滿足員工吃喝玩樂等休閒娛樂的需求，更從長遠照顧著手，讓員工生活與工作平衡、身心狀態(tài)俱佳。期望企業(yè)創(chuàng)造一個讓勞工快樂工作、享受生活的優(yōu)質(zhì)職場，讓更多員工在工作崗位外，同時能兼顧個人及家庭生活的品質(zhì)與身心平衡，使員工能安心工作，發(fā)揮工作潛能、創(chuàng)造高績效，企業(yè)也能因此吸引及留住更多優(yōu)秀人才，提高生產(chǎn)力，並成為推動國家社會創(chuàng)新與向上的新動力！ 女性健康之職場環(huán)境 主講者:邱莉家 現(xiàn)任:國立高雄海洋科技大學 通識教育課程講師 人才是企業(yè)的重要資產(chǎn)，而下一個世代是靠人才競爭的時代！根據(jù)世界經(jīng)濟論壇（ＷＥＦ）報告指出，發(fā)展女性人才的能力與領(lǐng)導力，更將是影響未來國家繁榮成長的關(guān)鍵。 現(xiàn)今高績效高利益掛帥的職場，所有企業(yè)的首要目標即是增加員工對工作的滿意度、提升員工對組織的高度承諾，以及如何降低其工作者離職之意向以獲取組織競爭的實力。然而，甚少組織著力於員工本身的幸福感受，殊不知擁有幸福感的員工才能建構(gòu)組織穩(wěn)健完備的競爭能力。 員工的健康是老闆的財富 保險費 醫(yī)療費 請假數(shù) 流動率 職業(yè)傷害 慢性病 產(chǎn)質(zhì) 企業(yè)形象 滿意度 健康 快樂 勞工健康保護規(guī)則第 12 條 實施第一項健康檢查及前條體格檢查時，雇主得於勞工同意下，一併進行口腔癌、大腸癌、女性子宮頸癌及女性乳癌之篩檢，其檢查結(jié)果不列入一般體格（健康）檢查紀錄表。 人不講理,是缺點/人只知講理,是盲點 婚姻並不是講理的關(guān)係。 ?要想想看，她當初嫁給你，豈因為你擅 長講理哉？ ?你很講理，會講理，能把白馬說成黑 馬，她早就知道，她就是不吃你這一套， ?你便有一百個理又如何？ 人不講理,是缺點/人只知講理,是盲點 ?其實你只要略施小惠，稍表殷勤，說句感性的話，送個小禮物， ?眉目間表示未忘對她好，你就是一百個理通通不對，她也願意聽你的。 ﹕平衡的付出 當火堆需要木柴時﹐不能總是要一方去找﹐另外一方只是坐在火堆前享受﹐這種不平均的付出終會讓辛勞的一方感到不愉快。這就像是天秤 企業(yè)責任/社會責任 員工的健康，不只是個人或家庭社會的幸福，更是老闆創(chuàng)造利潤最雄厚的本錢。營造健康職場是於職場內(nèi)所辦強化健康行為的活動，活動內(nèi)容可包括運動處方、營養(yǎng)指導、休閒活動、心理輔導及健康危險評估等； 所實行的方式為提供健康教育、體適能、戒菸、減重、飲食改變、壓力管理及健康風險評估等課程，參與對象可由員工自由參加，或特別針對「高危險」員工的健康管理等。 由於我國於 2000 年制定的婦女健康政策雖以生命週期為主軸，但並未以女性為主體，偏重醫(yī)療輕忽保健，以生育健康為主，缺乏性別意識，過度醫(yī)療化，缺少女性健康與醫(yī)療問題相關(guān)研究及長期性需求研究，且政策制訂由上而下威權(quán)主導式的政策擬定模式，無女性參與，嚴重忽略女性健康的整體需求，而醫(yī)療體系中的性別盲，也影響臺灣女性的健康品質(zhì)。 婦女健康政策為呼應(yīng)聯(lián)合國的性別主流化及世界衛(wèi)生組織重視之健康平等理念，秉持「婦女健康政策綱領(lǐng)」之原則與「渥太華憲章」健康促進五大行動綱領(lǐng)，政策制訂指導原則為：「切合婦女的需要、婦女與社區(qū)的參與及充權(quán)、強調(diào)男性的責任與參與、初級照護優(yōu)先、健康公平性、跨部門的整合性策略等」 勿再以父權(quán)觀點看待女性健康問題、重治療輕預防及性別偏差等現(xiàn)象，並將性別分析與性別平等議題納入提供健康服務(wù)與照護體系的主流；除

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