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什麼是女性勞工母性健康保護(hù) 您知道嗎？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年06月22日 11:08

早期女性勞工受限於法規(guī)，不能從事危險性及有害性之工作，隨著近年來科技及醫(yī)學(xué)日益進(jìn)步，危害辨識與控制能力逐漸提升，為兼顧母性保護(hù)與就業(yè)平權(quán)，不再禁止女性勞工從事危險性及有害性工作。女性勞工雖得從事相關(guān)性作業(yè)，惟為保護(hù)育齡、妊娠及分娩後一年期間之女性工作者與胎(嬰)兒之健康，法令規(guī)定雇主禁止保護(hù)期間之女性勞工從事危險性或有害性工作，並增訂對有母性健康危害之虞之工作，應(yīng)採取母性健康保護(hù)措施。

母性健康保護(hù)指在保護(hù)女性勞工在生育過程中在職場之身體和心理健康。我國法令規(guī)定，保護(hù)期間之女性勞工禁止從事礦坑作業(yè)、鉛及其化合物散布場所、異常氣壓之工作、處理或暴露於弓形蟲、德國麻疹等影響胎兒健康之等工作，事業(yè)單位若檢視其工作場所有上述工作內(nèi)容，應(yīng)即刻調(diào)整女性勞工之工作。至於若保護(hù)期間之女性勞工從事有條件開放之危險性及有害性工作，若已採取母性健康保護(hù)措施，經(jīng)當(dāng)事人書面同意者，則不在此限。

此外，對於從事CMR危害化學(xué)品(即國家標(biāo)準(zhǔn)CNS 15030分類屬生殖毒性或生殖細(xì)胞致突變性物質(zhì)第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學(xué)品)，及易造成健康危害之工作型態(tài)者(包括勞工作業(yè)姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班、夜班、單獨工作及工作負(fù)荷)等工作，亦須實施母性健康保護(hù)，以確保勞工於保護(hù)期間得到適切的援助。

至於事業(yè)單位有上述作業(yè)內(nèi)容，該如何實施母性健康保護(hù)呢?依職業(yè)安全衛(wèi)生法第31條及女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法規(guī)定，事業(yè)單位對母性工作者工作場所風(fēng)險評估及採取適當(dāng)管制措施後，由特約或僱用之臨場服務(wù)護(hù)理人員提供妊娠中或分娩後之女性工作之健康指導(dǎo)及管理，並依臨場服務(wù)醫(yī)師評估後，採取適當(dāng)?shù)慕】当Ｗo(hù)措施，必要時轉(zhuǎn)介婦產(chǎn)科?？漆t(yī)師做評估。若事業(yè)單位依勞工健康保護(hù)規(guī)則無須配置勞工健康服務(wù)醫(yī)護(hù)人員，於實務(wù)上有母性健康保護(hù)推動之需求者，可逕洽勞動部職業(yè)安全衛(wèi)生署委託辦理之各區(qū)勞工健康服務(wù)中心提供母性健康保護(hù)指導(dǎo)之協(xié)助，如女性勞工母性健康保護(hù)實施流程圖例所示。

另雇主對於適性評估之建議，應(yīng)使從事勞工健康服務(wù)之醫(yī)師與勞工面談，告知工作調(diào)整之建議，並聽取勞工及單位主管意見。雇主所採取母性健康保護(hù)，應(yīng)尊重勞工意願，並依勞動基準(zhǔn)法、性別工作平等法、游離輻射防護(hù)法等之規(guī)定辦理，並保障勞工隱私權(quán)。

此外，女性勞工母性健康保護(hù)實施辦法於109年9月16日修正公布，明定勞工人數(shù)100人以上之事業(yè)單位應(yīng)另訂定母性健康保護(hù)計畫，若事業(yè)單位有保護(hù)期間之女性勞工，未有相關(guān)保護(hù)措施(包含勞工人數(shù)未滿100人之事業(yè)單位)，經(jīng)勞動檢查機(jī)構(gòu)檢查發(fā)現(xiàn)未有相關(guān)執(zhí)行紀(jì)錄，將依職業(yè)安全衛(wèi)生法第43條規(guī)定，處以新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。